问卷网在互联网人才盘点中的描述性统计应用研究调研

您好！感谢您参与本次关于问卷网在互联网人才盘点中的描述性统计应用研究调研。本次调研旨在了解互联网企业人才盘点工作的开展现状、工具应用痛点及数据统计需求，所有数据仅用于学术研究，全程匿名，填写约需5分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您所在的互联网企业规模为

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您所在企业是否定期开展系统化的人才盘点工作

是，每年固定开展1-2次

是，每季度滚动开展

仅在业务调整/组织变动时开展

暂未开展过相关工作

Q3:您在企业人才盘点相关工作中的角色是

HR/组织发展部门负责人

HR/组织发展部门执行人员

业务部门管理者

核心骨干员工

其他相关岗位

Q4:您所在企业开展人才盘点的核心目标包含以下哪些

识别高潜人才，搭建人才梯队

评估人岗匹配度，优化人员配置

支撑员工晋升、调薪等人事决策

发现团队能力短板，设计培训方案

预判人员流失风险，提前做好人才储备

Q5:您所在企业当前开展人才盘点时，主要采用哪种数据收集方式

线下纸质表单收集

通用在线问卷工具收集

自研内部人才管理系统收集

第三方专业人才测评系统收集

多方式混合使用

Q6:请您对当前企业人才盘点数据收集环节的整体效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q7:您认为当前人才盘点数据收集过程中存在的主要痛点有哪些

数据分散在不同系统，整合难度大

填写流程繁琐，员工/管理者配合度低

题目设置不灵活，难以适配不同业务线需求

数据回收周期长，耽误盘点进度

收集到的数据真实性难以校验

Q8:您是否了解或使用过问卷网进行调研数据收集工作

非常了解，经常使用

有一定了解，偶尔使用

听说过但从未使用

完全不了解

Q9:若使用在线问卷工具支撑人才盘点工作，您最看重工具的哪些能力

支持多题型灵活设置，适配不同盘点维度

可自动生成基础统计图表，减少人工统计成本

支持逻辑跳转，针对不同人群展示对应题目

数据安全保障能力强，符合企业信息合规要求

可对接企业内部人事系统，实现数据打通

Q10:您认为描述性统计分析（如频次统计、均值计算、占比分布等）在人才盘点结果梳理中的重要程度如何

非常重要，是盘点结论输出的核心基础

比较重要，可辅助快速掌握整体人才情况

一般，仅作为补充参考

不太重要，盘点更依赖定性评估

Q11:请您对当前企业人才盘点工作中，数据统计分析环节的自动化程度进行评分（1分完全依赖人工统计，5分完全自动化输出结果）

分数

标签

Q12:您所在企业完成人才盘点数据收集后，通常会输出哪些统计结果

各部门人才结构分布统计（年龄、司龄、层级等）

员工能力/绩效评分的整体分布情况

高潜人才的占比及部门分布

各团队能力短板的频次统计

关键岗位继任者储备情况统计

Q13:您认为在人才盘点的描述性统计环节，最容易出现的问题是

统计口径不统一，不同部门数据无法横向对比

统计维度太粗，无法支撑精细化决策

数据可视化效果差，管理层难以快速理解

统计结果更新不及时，无法反映动态变化

Q14:若一款在线问卷工具可在数据回收后自动生成人才盘点相关的描述性统计报表，您认为对盘点工作效率的提升程度如何（1分几乎无提升，5分提升非常显著）

分数

标签

Q15:您希望在线问卷工具针对人才盘点场景，提供哪些定制化的统计功能

按部门/岗位/层级等维度自动交叉分析

一键生成人才九宫格分布统计结果

自动标记异常数据（如评分极端值、漏填项）

支持自定义统计看板，按需展示核心指标

可导出多格式统计报告，直接用于盘点汇报

Q16:您所在企业未来1年内是否有升级人才盘点工具、优化盘点流程的计划

是，已有明确的升级计划和预算

是，有初步意向但还未正式立项

暂不确定，需要根据业务情况判断

否，当前工具和流程已满足需求

Q17:综合来看，您有多大可能向同行推荐使用支持自动描述性统计功能的在线问卷工具来开展人才盘点工作？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q18:关于利用在线问卷工具优化人才盘点的数据收集与统计分析工作，您还有哪些其他的建议或需求？

填空1

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