调味品行业员工满意度调研问卷

您好！欢迎参与本次调味品行业员工满意度调研，您的真实反馈将帮助企业优化管理机制、提升团队凝聚力与工作幸福感，所有数据仅用于整体分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的岗位类别是

生产制造岗

研发质检岗

销售渠道岗

供应链/物流岗

职能支持岗（人力/行政/财务等）

中高层管理岗

Q2:您在本调味品企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:结合日常工作实际，您对当前整体工作状态的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的薪酬水平在同行业调味品企业中处于什么位置

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q5:您对当前薪酬福利体系最满意的部分有哪些

基本工资竞争力

绩效奖金设置合理性

五险一金缴纳标准

节日/员工福利发放

加班补贴/调休制度

年度体检等健康福利

Q6:您对所在岗位工作任务分配合理性的评价是？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您平均每周的加班时长大约是

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q8:您认为当前工作中最影响体验的压力来源有哪些

生产/销售旺季任务量激增

跨部门协作效率低

岗位权责不清晰

考核指标设置不合理

职业晋升通道不明确

工作环境存在待优化空间

Q9:您对直接上级的管理方式与沟通效率的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您所在团队的整体协作氛围如何

氛围融洽，协作高效

整体和谐，偶有摩擦

氛围一般，沟通较少

存在较多矛盾，协作不畅

Q11:您认为公司目前提供的培训内容对个人能力提升帮助较大的有哪些

岗位专业技能培训（如生产工艺、调味品研发、销售技巧等）

通用能力培训（办公软件、沟通协作等）

管理能力晋升培训

安全操作规范培训

行业趋势与产品知识培训

暂无有效培训内容

Q12:您对公司内部晋升机制公平性的评价是

非常公平，能力导向明确

比较公平，存在少量不合理情况

一般，论资排辈情况较明显

不公平，晋升机会集中在少数人

Q13:您对公司当前办公/生产环境（含车间安全、食堂、宿舍、办公设备等）的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司在员工关怀方面还需要加强哪些工作

困难员工帮扶

孕产期/哺乳期员工关怀

驻外/一线员工慰问

员工业余文化活动组织

员工心理疏导支持

子女教育/老人赡养相关福利支持

Q15:您是否清晰了解公司的发展战略与年度经营目标

非常清晰，且认同发展方向

大致了解，比较认同

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

了解但不认同发展方向

Q16:您对公司企业文化落地与价值观传递效果的评价是？（1分非常差，5分非常好）

分数

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Q17:您向身边亲友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q18:您未来1年内的职业规划是

留在公司继续发展，争取晋升

留在当前岗位，稳定工作

考虑内部转岗到其他部门

有离职打算，正在观望外部机会

已经确定近期离职

Q19:如果您产生过离职想法，主要的触发因素有哪些

薪酬待遇达不到预期

工作压力过大，难以平衡生活

看不到职业发展空间

与上级/同事关系不融洽

对公司发展前景缺乏信心

家庭/个人原因（如异地、升学等）

从未有过离职想法

Q20:您对公司绩效考核制度公平性与激励性的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:结合您的工作感受，您认为公司在提升员工满意度方面最需要优先改进的3项工作是什么？

填空1

调味品行业员工满意度调研问卷

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