数字阅读行业员工满意度调研问卷（金数据平台设计模板）

您好！欢迎参与本次数字阅读行业员工满意度调研。本问卷参考金数据平台设计要点，围绕您在日常工作中的真实感受展开，旨在帮助企业优化管理、提升团队幸福感。问卷采用匿名形式，答案无对错之分，预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位类别属于？

内容编辑/运营

产品/技术研发

市场/商务拓展

客服/用户支持

职能支持（人力/财务/行政等）

中高层管理

Q2:您在当前数字阅读企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、年终奖等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为当前薪酬体系存在哪些问题？（可多选）

基本工资低于行业平均水平

绩效奖金核算规则不透明

年终奖发放缺乏明确标准

涨薪机制不清晰、频次低

项目奖金/专项激励不足

无明显问题

Q6:您对公司目前提供的福利保障（五险一金、补充医疗、带薪年假、节日福利等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您最希望公司新增或优化哪些福利项目？（可多选）

弹性工作制/远程办公选项

免费/补贴的员工餐或下午茶

年度健康体检升级

书籍采购/知识付费补贴

定期团建/团队建设活动

子女教育/赡养老人相关补贴

其他

Q8:请对您所在团队的工作氛围（协作顺畅度、沟通氛围、上下级关系等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您认为直属上级的管理方式是否合理？

非常合理，能给予充分支持与指导

比较合理，多数情况下决策公正

一般，偶尔存在管理不当的情况

不太合理，常出现决策武断/沟通不畅问题

非常不合理，严重影响工作积极性

Q10:您对公司目前的晋升机制是否满意？

非常满意，晋升通道清晰、标准明确

比较满意，有公平的晋升机会

一般，晋升标准不够透明

不太满意，晋升机会少、论资排辈现象明显

非常不满意，几乎看不到晋升希望

Q11:您认为公司在员工职业发展支持方面存在哪些不足？（可多选）

缺乏系统的岗位技能培训

没有明确的职业发展路径规划

内部转岗/轮岗机制不完善

很少提供行业交流/学习机会

导师/带教机制流于形式

无明显不足

Q12:请对您目前工作内容与个人能力的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q13:您目前的工作强度如何？

非常轻松，几乎无加班

比较适中，偶尔加班但可接受

强度较大，经常需要加班

强度过大，长期超负荷工作，已影响身心健康

Q14:造成您工作压力大的主要原因有哪些？（可多选）

KPI/业绩指标过高

跨部门协作效率低、沟通成本高

岗位职责不清晰，承担过多额外工作

项目排期紧张，交付压力大

团队人手不足，工作量分配不均

个人能力与岗位要求存在差距

其他

Q15:您对公司的企业文化（价值观、人文关怀、创新氛围等）是否认同？

非常认同，有强烈的归属感

比较认同，符合个人职业理念

一般，没有特别的感受

不太认同，部分理念与个人想法冲突

非常不认同，缺乏归属感

Q16:您认为公司在企业文化建设方面需要加强哪些方面？（可多选）

增加员工意见反馈渠道，重视员工诉求

多组织跨部门交流活动，增强团队凝聚力

营造鼓励创新、允许试错的氛围

加强对员工工作成果的认可与激励

平衡工作与生活，减少无意义加班

其他

Q17:您向身边朋友或同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q18:您未来1年内的离职倾向是？

完全没有离职打算

暂时没有，会继续观望

有一定想法，正在考虑外部机会

已经在找新工作，近期可能离职

已经确定离职，正在办理交接

Q19:如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是？（可多选）

薪酬待遇达不到预期

职业发展空间有限

工作压力过大、难以平衡生活

团队氛围/上下级关系不融洽

公司业务发展前景不明朗

个人家庭/健康等原因

其他

Q20:您认为公司目前在提升员工满意度方面最需要优先改进的三件事是什么？请简要说明。

填空1

Q21:除上述问题外，您还有哪些其他的意见或建议想要反馈？

填空1

数字阅读行业员工满意度调研问卷（金数据平台设计模板）

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