火锅组织氛围调研问卷二维码使用体验及反馈收集

您好！感谢您参与本次火锅组织氛围调研。本次调研通过问卷二维码形式发放，旨在了解团队成员对当前组织氛围的真实感受，您的回答将完全匿名，所有数据仅用于内部氛围优化分析，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的团队类型是？

门店前厅服务组

后厨产品组

运营支持组

品牌营销组

供应链组

Q2:您加入当前火锅团队的时长是？

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:请对您当前感受到的整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队内部的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，信息传递及时无偏差

比较顺畅，偶有信息滞后

一般，存在部分信息壁垒

不太顺畅，经常出现信息不对称

非常不顺畅，沟通效率极低

Q5:您觉得当前团队氛围中做得较好的方面有哪些？

同事间互帮互助氛围浓厚

领导能够倾听下属意见

奖惩机制公平透明

团队活动丰富有凝聚力

成长晋升路径清晰

工作安排合理弹性强

Q6:当您在工作中遇到困难时，是否能及时获得同事或上级的支持？

总是能获得及时支持

大部分时候可以获得支持

偶尔能获得支持

很少能获得支持

几乎得不到任何支持

Q7:请对团队当前的协作效率打分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q8:您认为团队目前的决策透明度如何？

非常透明，所有重要决策都会同步全员

比较透明，和员工相关的决策会提前告知

一般，仅决策结果会进行公示

不太透明，多数决策员工事后才知晓

完全不透明，决策过程完全不公开

Q9:您认为当前组织氛围存在哪些需要改进的问题？

跨部门协作流程繁琐

上下级沟通渠道不通畅

员工意见反馈无回应

团队归属感较弱

工作分配不均

激励机制不足

加班文化过重

Q10:您是否愿意主动向身边的朋友推荐加入当前的火锅团队？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q11:请对您直接上级的管理风格认可度打分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q12:您觉得团队对新员工的接纳和融入支持做得怎么样？

非常好，有完善的带教和融入机制

比较好，老员工会主动帮助新员工

一般，主要靠新员工自己适应

不太好，新员工容易被边缘化

非常差，几乎没有融入支持

Q13:您希望后续团队组织哪些类型的团建活动来提升氛围？

线下聚餐团建

户外拓展活动

技能比拼大赛

员工生日会

兴趣社团活动

跨门店交流活动

Q14:您认为当前的绩效考核制度是否能公平反映员工的实际贡献？

非常公平，完全匹配实际付出

比较公平，大部分情况匹配

一般，存在部分不合理之处

不太公平，有明显的偏向性

完全不公平，考核流于形式

Q15:请对您在团队中感受到的归属感打分（1分完全没有归属感，5分归属感极强）

分数

标签

Q16:您是否清晰了解团队当前的发展目标和方向？

非常清晰，和个人发展目标高度契合

比较清晰，知道团队核心方向

一般，仅了解自己手头的工作

不太清晰，对团队方向很模糊

完全不了解，从未接收到相关信息

Q17:当团队出现问题时，大家通常的处理方式是？

主动复盘问题根源，共同协商解决

各自承担对应责任，配合解决问题

互相推诿责任，不愿承担后果

等待上级安排处理，很少主动参与

回避问题，导致问题反复出现

Q18:哪些因素会最影响您对团队氛围的感知？

同事关系是否融洽

领导是否公平公正

工作压力是否合理

是否有足够的成长空间

付出是否能获得对等回报

企业文化是否认同

Q19:请对团队当前的创新包容度打分（1分完全不接受新想法，5分非常鼓励创新试错）

分数

标签

Q20:您认为目前团队的工作节奏是否合理？

非常合理，张弛有度

比较合理，忙闲基本均衡

一般，偶尔会有阶段性高压

不太合理，长期处于高压状态

完全不合理，节奏混乱无规划

Q21:对于改善当前火锅团队的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q22:您是通过什么渠道参与到本次调研中的？

门店张贴的问卷二维码

工作群内转发的问卷二维码

同事转发的调研链接

内部邮件通知

其他渠道

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