企业培训销售人员离职调研指标体系构建研究调研问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您在销售岗位的累计工作年限是？

Q4:您所在企业的销售团队规模是？

Q5:您入职当前企业以来，参加企业组织的销售类培训的频率大致是？

Q6:请您对入职以来参加的企业销售培训的整体实用性进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您参加过的企业销售培训主要包含以下哪些内容？

Q8:您认为当前企业针对销售人员的培训体系完善程度如何？

Q9:请您评价销售培训内容对您实际开展销售工作的帮助程度（1分最低，5分最高）

Q10:您是否曾因为培训相关问题（如培训与需求不匹配、培训占用过多私人时间等）产生过离职念头？

Q11:您认为以下哪些培训相关因素会影响销售人员的离职倾向？

Q12:除培训因素外，您认为当前导致销售人员离职的最主要非培训因素是？

Q13:请您对当前企业销售人员的整体薪酬满意度进行评分（1分最低，5分最高）

Q14:请您对当前销售团队的直接上级管理水平进行评分（1分最低，5分最高）

Q15:您认为企业是否有必要建立专门的销售人员离职预警机制？

Q16:您认为构建销售人员离职调研指标体系时，应重点纳入以下哪些维度的内容？

Q17:您向身边从事销售工作的朋友推荐入职当前企业的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q18:您认为开展销售人员离职相关调研，对于企业优化销售团队管理的作用如何？

Q19:您更愿意接受以下哪些形式的离职相关调研？

Q20:请您对当前企业针对销售人员的职业发展支持力度进行评分（1分最低，5分最高）

Q21:您认为当前企业在销售人员培训与留存方面，最需要改进的地方是什么？

Q22:关于构建科学的销售人员离职调研指标体系，您还有哪些其他建议？