企业公关岗位员工满意度调查

您好！感谢您参与本次企业公关岗位员工满意度调查。本次问卷旨在全面了解公关团队成员的工作体验、成长诉求与管理建议，所有数据仅用于内部管理优化与服务提升，答案无对错之分，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的公关岗位类别是

品牌公关

媒介公关

危机公关

政府公关

活动公关

其他公关相关岗位

Q2:您在当前公关岗位的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前工作内容与您的岗位匹配度如何

完全匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:您在日常公关工作中面临的主要压力来源有哪些

突发舆情响应时效要求高

项目排期紧张

跨部门沟通成本高

KPI考核压力大

媒体关系维护难度大

职业发展路径不清晰

其他

Q6:请对您当前的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司当前的薪酬激励机制对公关岗位的适配性如何

非常适配，能充分体现岗位价值

比较适配，基本匹配付出

一般，激励效果有限

不太适配，难以体现岗位贡献

完全不适配

Q8:请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您与直属领导的沟通顺畅程度如何

非常顺畅，能及时获得支持与反馈

比较顺畅，大部分问题可有效沟通

一般，偶尔存在沟通障碍

不太顺畅，反馈常得不到回应

非常不顺畅，沟通存在明显隔阂

Q10:您认为公司目前为公关岗位提供的培训支持包含哪些内容

舆情应对专业技能培训

媒介资源拓展培训

品牌传播策划培训

职场通用能力培训

管理能力晋升培训

几乎没有相关培训

Q11:请对您当前获得的职业成长与发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您是否清晰了解公司针对公关岗位设置的晋升路径

非常清晰，有明确的晋升标准与通道

比较清晰，大致了解晋升方向

一般，仅听说过相关规则

不太清晰，几乎不了解晋升要求

完全不了解，没有明确的晋升路径

Q13:您认为当前公关工作中最需要公司提供哪些资源支持

更充足的项目预算

更完善的媒体资源库

更高效的舆情监测工具

更专业的外部服务商支持

更灵活的跨部门协同机制

更合理的人员配置

Q14:请对公司当前的公关工作流程合理性满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:在遇到突发舆情事件时，您认为公司的应急响应机制效率如何

非常高效，流程清晰、权责明确

比较高效，基本能快速应对

一般，偶尔出现流程卡顿

效率较低，常存在权责不清问题

效率极低，难以应对突发状况

Q16:请对您当前工作与生活的平衡状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您平均每月的加班频率大概是

几乎不加班

每月1-3次

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天都需要加班

Q18:您认为哪些因素最能提升您的工作投入度

更有竞争力的薪酬回报

更清晰的职业发展前景

更融洽的团队氛围

更自主的工作权限

更丰富的学习成长机会

更人性化的管理制度

Q19:您向身边从事公关行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:您未来1年内的职业规划是

继续在当前岗位深耕发展

争取内部晋升到管理岗位

转岗到公司其他相关部门

跳槽到其他企业的公关岗位

转行离开公关行业

暂时没有明确规划

Q21:结合本次满意度调查的方向，您认为公司在公关团队管理与支持上还有哪些需要改进的地方？欢迎提出具体建议。

填空1

企业公关岗位员工满意度调查

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