腾讯问卷在营养健康离职调研中的应用效果与优化建议

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷在营养健康离职调研中的应用效果与优化建议的调查。本次调研旨在了解相关从业者对调研工具的使用体验与改进期望，所有回答仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间。

Q1:您所在的单位/机构是否开展过营养健康领域的员工离职调研

是，定期开展

是，偶尔开展

从未开展

不清楚

Q2:您是否使用过腾讯问卷开展相关调研工作

经常使用

偶尔使用

仅听说过未使用

完全不了解

Q3:请您对腾讯问卷在营养健康离职调研中的整体使用便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q4:您认为使用该工具开展离职调研时，哪类信息收集效率最高

离职原因基础信息

岗位匹配度反馈

薪酬福利满意度

团队管理建议

职业发展诉求

Q5:在营养健康行业离职调研场景中，您认为腾讯问卷的核心优势有哪些

模板丰富易上手

数据统计可视化

多渠道分发便捷

隐私保护机制完善

逻辑跳转功能灵活

免费版功能足够满足需求

Q6:您使用该工具开展调研时，平均单次问卷回收有效率约为

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q7:您认为当前腾讯问卷在营养健康离职调研应用中存在哪些不足

行业专属模板缺失

离职敏感问题设置不够人性化

深度访谈联动功能不足

数据交叉分析维度有限

匿名机制可信度有待提升

移动端填写体验不佳

Q8:请您对该工具收集到的离职调研数据真实性进行评分（1分完全不真实，5分非常真实）

分数

标签

Q9:您在开展营养健康领域离职调研时，最关注哪类调研维度

一线营养师/健康管理师流失原因

研发岗位离职影响因素

销售岗位流动性特征

管理岗离职决策动因

新员工试用期离职原因

Q10:您通常会通过哪些渠道分发腾讯问卷来触达离职员工

企业微信/工作群

个人邮箱

短信链接

HR一对一邀约

离职员工社群

第三方合作平台转发

Q11:您认为在离职调研中，使用该工具设置多少道题目最为合适

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上

Q12:请您对腾讯问卷的逻辑跳转功能在适配营养健康行业细分岗位调研需求上的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您希望腾讯问卷针对营养健康离职调研场景新增哪些专属功能

行业离职原因标签库

离职风险预警数据分析

离职员工跟踪调研模板

与企业HR系统数据打通

调研结果自动生成改进报告

多语言填写支持

Q14:您是否会向同行推荐使用腾讯问卷开展营养健康领域的离职调研

一定会推荐

可能会推荐

不确定

不会推荐

Q15:您认为该工具的哪项功能对降低离职调研拒答率帮助最大

完全匿名设置

填写时长控制

问题表述温和化引导

填写后抽奖激励

无广告纯净体验

Q16:在营养健康行业离职调研中，您认为哪些问题类型最适合通过在线问卷收集

客观离职原因选择

薪酬满意度评分

直属领导管理评价

个人职业发展规划

对公司的改进建议（开放题）

离职后去向选择

Q17:请您对腾讯问卷导出的调研数据报表在支撑人力资源决策上的有用性进行评分（1分完全没用，5分非常有用）

分数

标签

Q18:您使用该工具开展一次完整离职调研（从创建到输出报告）的平均耗时约为

1天以内

1-3天

3-7天

7天以上

Q19:您认为影响营养健康行业员工离职调研数据质量的主要因素有哪些

员工担心反馈被追溯

问题设计脱离岗位实际

问卷过长导致填写敷衍

离职后配合度低

选项设置不够全面

调研时机选择不当

Q20:结合您的实际使用体验，您对腾讯问卷在营养健康离职调研场景中的功能优化还有哪些具体建议？

填空1

腾讯问卷在营养健康离职调研中的应用效果与优化建议

关于

1个月前

更新

106

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷