员工调查甄别题设计与样本质量控制研究问卷

您好！感谢您参与本次关于员工调查甄别题设计与样本质量控制的学术研究问卷。本问卷旨在了解企业在开展员工调查过程中，对甄别题设置、答题质量把控及数据有效性管理的实际做法与看法，所有数据仅用于研究分析，采用匿名形式，请您根据真实情况放心作答。

Q1:您所在企业的规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您所在的部门/岗位是否涉及员工调研相关工作

是，主要负责调研设计与执行

是，参与过调研相关环节

否，仅作为受访者参与过员工调查

否，从未接触过相关工作

Q3:您所在企业开展员工调查的频率通常为

每季度至少1次

每半年1次

每年1次

不定期开展

从未开展过

Q4:您所在企业开展员工调查通常覆盖哪些主题

员工满意度

组织敬业度

薪酬福利感知

培训发展需求

团队氛围评估

离职倾向调研

其他

Q5:您认为在员工调查中设置甄别题的必要性如何

非常必要，可有效筛选无效样本

比较必要，能一定程度提升数据质量

一般，作用有限

不太必要，增加答题负担

完全没必要

Q6:您认为有效的甄别题通常应具备哪些特征

题目表述简单清晰，无歧义

与调研主题高度相关

答题逻辑前后一致可校验

选项设置无引导性

位置分布自然不刻意

其他

Q7:您在参与或设计员工调查时，是否遇到过甄别题设置不合理的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q8:您认为甄别题设置不合理通常会带来哪些问题

误筛有效样本

引起受访者反感导致中途退出

无法真正识别无效作答

增加问卷长度与答题时长

影响最终数据的代表性

其他

Q9:您所在企业在员工调查中，通常采用哪些方式识别无效样本

仅通过甄别题判断

结合答题时长判断

结合前后题逻辑矛盾判断

结合连续相同选项判断

多种方式结合判断

未做过无效样本识别

Q10:请您对当前所在企业员工调查的样本质量满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为答题时长过短对员工调查数据质量的影响程度如何

影响极大，短时长作答基本无效

影响较大，大部分短时长作答参考价值低

影响一般，需结合其他维度判断

影响较小，不排除认真快速作答的情况

几乎没有影响

Q12:您认为以下哪些作答行为属于需要剔除的无效样本

所有甄别题均答错

答题时长不足平均时长的1/3

连续10题以上选择同一选项

开放题回答无意义内容（如乱填、重复字符）

前后逻辑题答案明显矛盾

个人信息填写前后不一致

Q13:您认为在一份长度为20题的员工调查中，设置多少道甄别题较为合适

1-2道

3-4道

5-6道

7道及以上

不需要设置

Q14:您认为甄别题放置在问卷的哪个位置效果最好

问卷开头，直接筛选不符合要求的受访者

问卷中间，校验答题专注度

问卷结尾，结合整体作答情况判断

开头、中间、结尾分散设置

位置不影响效果

Q15:请您评价“前后逻辑校验题”对提升员工调查样本质量的作用（1分作用极小，5分作用极大）

分数

标签

Q16:您所在企业是否会在员工调查结束后对样本数据进行清洗

每次都会，有标准化的清洗规则

大部分时候会，根据经验判断

偶尔会，仅在数据问题明显时处理

从来不会，直接使用回收数据

Q17:您认为提升员工调查样本质量的关键措施有哪些

优化甄别题设计，提升识别精准度

合理控制问卷长度，降低答题疲劳

明确告知调研目的与数据用途，提升受访者重视程度

建立多维度无效样本识别规则

定期复盘数据质量问题，迭代调研设计

为认真作答的受访者提供适当激励

其他

Q18:您认为受访者的认真程度对员工调查结果可信度的影响占比约为多少

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q19:您在参与或设计员工调查过程中，关于甄别题设置或样本质量控制，有哪些印象深刻的经验或问题？欢迎简要分享

填空1

Q20:对于提升员工调查的数据有效性，您还有哪些其他建议？

填空1

员工调查甄别题设计与样本质量控制研究问卷

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