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金数据逻辑设置功能在出行员工满意度中的应用分析调查问卷

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本问卷旨在了解金数据逻辑设置功能在出行员工满意度调研场景中的实际应用效果，收集您在日常工作中的真实感受与建议，所有数据仅用于研究分析，我们将对您的回答严格保密。

Q1:您所在的岗位类型是

一线出行服务人员（司机/配送员等）
站点运营人员
调度管理人员
人力资源/行政人员
其他后台支持岗位

Q2:您在当前出行行业的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您是否参与过公司组织的员工满意度相关调研

从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上

Q4:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q5:在日常工作中，影响您工作感受的核心因素有哪些

薪酬福利水平
工作时长与排班合理性
车辆/配送等工具配置
团队沟通氛围
职业晋升通道
突发问题的响应效率
客户/乘客的尊重与理解

Q6:您是否使用过金数据平台填写或管理过调研问卷

从未使用
仅填写过相关问卷
参与过简单的问卷创建
熟练使用并配置过问卷逻辑

Q7:如果您接触过搭载逻辑设置功能的调研问卷，请对填写过程的流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）

分数
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Q8:您认为传统无逻辑跳转的员工满意度问卷存在的最主要问题是

题目冗余，与自身情况无关的问题过多
问题顺序混乱，不符合填写思路
无法针对不同岗位匹配对应问题，收集的信息针对性弱
填写耗时过长，容易中途放弃
没有明显问题

Q9:您认为合理的问卷逻辑设置可以在哪些方面提升调研体验

自动跳过与自身无关的题目，缩短填写时间
根据岗位/工作场景匹配专属问题，更贴合实际情况
问题衔接更自然，减少理解成本
帮助调研方收集更精准的反馈，避免无效数据
没有明显提升

Q10:请对您当前的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:您对当前工作排班的合理性评价是

非常合理，能充分平衡工作与休息
比较合理，偶尔有不合理安排
一般，存在一定的排班冲突
不太合理，经常影响个人休息
非常不合理，排班完全缺乏灵活性

Q12:请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数
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Q13:当您在工作中遇到问题时，上级或支持团队的响应效率如何

响应非常及时，能快速解决问题
响应比较及时，大部分问题能得到处理
响应速度一般，需要多次催促
响应较慢，很多问题得不到有效解决
几乎得不到有效响应

Q14:您最希望公司在员工关怀方面做出哪些改进

优化绩效核算规则，提升收入透明度
完善劳动保障与保险福利
增加休息站点与配套设施
定期组织技能培训与安全宣讲
建立更通畅的意见反馈渠道
丰富团队文化活动

Q15:您认为在出行行业开展员工满意度调研的频率多久一次比较合适

每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不需要固定频率，有需要时开展即可

Q16:如果调研问卷通过智能逻辑自动匹配与您工作相关的问题，您是否更愿意认真填写真实反馈（1分完全不愿意，5分非常愿意）

分数
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Q17:您认为一份合格的员工满意度问卷，单份填写时长控制在多久更容易被接受

3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受

Q18:您过往填写调研问卷时，遇到过哪些影响填写意愿的情况

题目太多，耗时太长
问题表述模糊，难以理解
很多问题和自己的工作无关
担心反馈内容泄露被针对
提交后看不到反馈的改进结果
界面操作复杂，容易卡顿

Q19:请对您当前岗位的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q20:您是否相信公司会根据调研收集到的意见做出实际改进

完全相信，过往的反馈都得到了回应
比较相信，大部分合理建议会被采纳
一般，不确定是否会有改进
不太相信，之前的调研没有后续
完全不相信，调研只是走形式

Q21:您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q22:对于优化公司内部调研形式、提升员工满意度，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1
金数据逻辑设置功能在出行员工满意度中的应用分析调查问卷
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