基于飞书问卷的出行行业新员工组织氛围调研报告与数据分析

您好！欢迎参与本次基于飞书问卷开展的出行行业新员工组织氛围调研，您的真实反馈将帮助我们准确了解新员工融入现状，为优化组织管理、提升团队氛围提供数据支撑，本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别属于

前端/后端/算法等技术研发岗

司机运营/用户运营等业务运营岗

市场/品牌/公关类岗位

人力/财务/行政等职能支持岗

客服/安全合规类岗位

其他岗位

Q2:您入职当前公司的时长为

1个月及以内

1-3个月（含3个月）

3-6个月（含6个月）

6个月-1年（含1年）

Q3:请对您入职以来感受到的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:入职后，您认为直属上级对新员工的指导和支持程度如何

非常充分，能及时响应我的各类问题

比较充分，大部分问题能得到有效解答

一般，仅在我主动询问时提供必要帮助

不太充分，很多问题需要自己摸索

几乎没有提供有效指导

Q5:在新员工融入阶段，您感受到团队在以下哪些方面做得较好

入职当天的欢迎与流程引导

工作内容的清晰交接与带教

团队成员主动沟通、帮助熟悉环境

定期的新人反馈与成长跟进

开放包容的沟通氛围，允许提出不同意见

暂无感受较深的优势项

Q6:您认为当前公司的组织氛围存在哪些需要改进的地方

跨部门协作流程不顺畅，沟通成本高

上下级沟通渠道不够通畅，反馈难以及时传递

团队活动较少，同事间熟悉度低

工作目标不清晰，权责划分不明确

对新员工的容错度较低，不敢尝试新想法

论资排辈现象明显，新人发展空间受限

暂未发现明显需要改进的地方

Q7:您是否清晰了解公司的企业文化、价值观及发展战略

非常清晰，通过入职培训和日常传递有充分认知

比较清晰，能说出核心内容

一般，仅了解部分表层内容

不太清晰，没有接收到系统的传递

完全不了解

Q8:请对公司新员工培训体系的实用性进行评分（1分完全没用，5分实用性很强）

分数

标签

Q9:在日常工作中，您提出的工作建议或想法是否能得到团队的重视和回应

总是能，合理建议会被采纳并落地

经常能，大部分建议会得到反馈

偶尔能，只有少数建议会被回应

几乎不能，提出后基本没有下文

从未提出过相关建议

Q10:您向身边正在找工作的朋友推荐入职本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为当前团队的工作压力处于什么水平

压力非常大，长期超出个人承受范围

压力较大，需要经常加班才能完成工作

压力适中，在可接受范围内

压力较小，工作节奏比较轻松

几乎没有工作压力

Q12:您认为以下哪些因素会直接影响您对组织氛围的感知

团队内部的沟通效率

上级的管理风格

同事间的相处融洽度

公司的奖惩公平性

个人成长与发展空间

工作与生活的平衡度

薪酬福利的竞争力

Q13:入职以来，您是否有过离职的念头

完全没有，非常认可当前的工作和团队

偶尔有，但整体还是愿意长期发展

有过几次，还在观望状态

经常有，正在考虑外部机会

已经在准备离职

Q14:请对您当前岗位的工作内容与个人预期的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q15:您所在团队是否会定期组织非工作类的团队建设活动

每月至少1次，形式丰富参与度高

每季度1-2次，大家参与意愿较强

半年左右1次，形式比较单一

几乎不组织，仅有必要的工作沟通

完全没有相关活动

Q16:您希望公司后续在组织氛围优化上重点推进哪些工作

完善新员工带教与融入机制

搭建更通畅的上下沟通渠道

优化跨部门协作流程

丰富团队文化活动，提升团队凝聚力

建立更公平透明的晋升与激励机制

关注员工心理健康，平衡工作压力

加强企业文化的落地传递

Q17:您认为本次通过飞书问卷收集反馈的形式是否便捷易操作

非常便捷，填写流程顺畅

比较便捷，没有明显操作障碍

一般，体验中规中矩

不太便捷，存在操作卡顿或流程复杂问题

非常不便捷

Q18:对于改善公司新员工组织氛围，您还有其他哪些具体的意见或建议？

填空1

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