潮玩行业员工调查方案设计与实施调研问卷

您好！感谢您参与本次潮玩行业员工调查。本次调研旨在了解潮玩企业员工的工作状态、成长需求及对内部管理机制的真实看法，为优化员工调查方案的设计与落地提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别属于

门店销售/导购

IP设计/产品研发

供应链/仓储管理

运营/市场推广

职能支持（人力/行政/财务）

管理岗

Q2:您在当前潮玩企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在公司过往开展员工调查的频率大约是

从未开展过

每年1次

每半年1次

每季度1次

不定期按需开展

Q4:您认为公司开展员工意见收集最核心的目的应该是

了解员工真实诉求，优化管理机制

评估团队氛围，识别管理问题

收集业务改进建议，提升经营效率

走流程完成内部任务

其他

Q5:请对您过往参与过的内部调研的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:如果您对过往员工调查体验不佳，主要原因有哪些

题目过多，填写耗时太长

问题空泛，和实际工作关联度低

担心反馈不匿名，不敢说真实想法

提交后从未看到改进反馈，觉得没有意义

题目表述有引导性，无法表达真实观点

没有遇到不佳体验

Q7:您认为一份有效的员工调查，必须包含哪些核心模块

工作饱和度与负荷情况

薪酬福利满意度

团队沟通与上下级协作

职业发展与培训机会

企业文化与归属感

办公环境与后勤支持

对公司经营发展的建议

Q8:您更倾向于接受多长篇幅的调研问卷

5分钟以内（10题以内）

5-10分钟（10-20题）

10-15分钟（20-30题）

15分钟以上也可以接受

Q9:您更愿意通过哪种渠道参与内部问卷填写

企业微信/内部办公系统推送

邮件链接

匿名第三方问卷平台

线下纸质填写

部门会议集中填写

Q10:您认为“匿名性保障”对于大家如实反馈的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q11:如果公司明确承诺调研结果完全匿名且仅用于管理优化，您是否愿意如实表达负面意见或改进建议

完全愿意

基本愿意，仍会有少量顾虑

不太愿意，还是担心被识别

完全不愿意

Q12:以下哪些调研激励方式，会提升您的填写意愿

小额现金红包

潮玩周边/盲盒奖品

额外调休/弹性工时奖励

公开反馈改进结果，让建议落地

不需要额外激励，愿意主动配合

Q13:请对您当前的工作整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您目前感受到的工作压力程度

压力很小，节奏轻松

压力适中，可以应对

压力较大，偶尔需要加班

压力过大，长期处于疲惫状态

Q15:您认为当前工作中最需要改善的方面是

薪酬回报与付出不匹配

晋升通道不清晰

跨部门协作效率低

培训成长资源不足

门店/办公环境待优化

排班/工作安排不合理

企业文化认同感弱

Q16:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q17:您是否清晰了解公司的IP发展战略和年度经营目标

非常清晰

大致了解

只知道小部分

完全不了解

Q18:请对您和直接上级的沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q19:您希望公司提供哪些类型的培训支持

潮玩行业趋势与产品知识培训

岗位专业技能提升

管理能力培养（针对储备/在岗管理者）

职业规划指导

兴趣类拓展课程

暂时没有培训需求

Q20:您认为员工反馈的问题，公司后续的跟进反馈机制是否完善

非常完善，件件有回应

基本完善，重点问题会反馈

不太完善，很少看到改进动作

完全没有反馈机制

Q21:如果调研结束后公司发布改进举措公示，您的关注程度如何

非常关注，会仔细看和自己相关的内容

一般关注，大致浏览

不太关注，觉得和自己关系不大

完全不关注

Q22:您认为针对潮玩行业的员工调研，应该增加哪些特色内容

IP创作自由度与支持资源

门店端顾客服务支持

盲盒/新品发售期的排班合理性

潮玩产品员工内购福利

展会/线下活动的出差保障

其他

Q23:您对公司后续开展更科学的员工意见收集工作，还有哪些具体建议？

填空1

潮玩行业员工调查方案设计与实施调研问卷

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