短视频人才盘点甄别题设计与样本质量控制研究调研问卷

Q1:您所在的单位是否开展过针对短视频岗位的人才盘点工作？

Q2:您认为当前短视频行业人才评估中，最突出的难点是什么？

Q3:在设计人才甄别题目时，您认为以下哪些维度最为重要？

Q4:请您对当前所在团队短视频人才匹配岗位需求的程度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q5:您认为样本质量控制对人才盘点结果的影响程度如何？

Q6:在调研样本筛选过程中，您通常会采用哪些质量控制手段？

Q7:您认为甄别题的难度设置应保持在什么水平最为合适？

Q8:请您评价现有短视频人才评估题目对真实能力的反映程度（1分表示完全不能反映，5分表示完全能反映）

Q9:以下哪些因素容易导致人才盘点过程中出现样本偏差？

Q10:您所在单位开展人才评估时，甄别题在全部题目中的占比大约是多少？

Q11:您向同行推荐当前使用的短视频人才评估方法的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

Q12:您认为高质量的甄别题应具备哪些特征？

Q13:您在使用线上问卷开展人才调研时，遇到无效样本的比例大约是多少？

Q14:请您对所在单位当前样本质量控制机制的完善程度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

Q15:优化短视频领域人才评估体系，您认为应优先从哪些方面入手？

Q16:您是否参与过人才盘点相关的题目设计或调研执行工作？

Q17:您对提升短视频人才甄别题有效性和样本质量有哪些具体建议？