招聘投票中答题记录的设置技巧与效果分析调研问卷

Q1:您所在的单位/团队是否在招聘环节使用过线上投票类测评工具？

Q2:您在招聘投票场景中，对答题记录功能的整体使用频率是？

Q3:您认为招聘投票中留存完整答题记录，主要能发挥哪些价值？

Q4:在您看来，招聘投票中答题记录的留存时长设置为多久最为合理？

Q5:请您对当前所使用工具中，答题记录查询功能的便捷性进行评分（1分=非常不便，5分=非常便捷）

Q6:您在设置答题记录相关权限时，通常会开放给哪些角色查看？

Q7:您是否遇到过因答题记录缺失或不全，导致招聘投票结果产生争议的情况？

Q8:您认为合理的答题记录应当包含哪些核心信息？

Q9:在技术实现层面，您更倾向于采用哪种方式存储招聘投票产生的答题记录？

Q10:您认为完善的答题记录机制，对提升招聘投票公平性的作用程度如何？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）

Q11:在设置答题记录相关规则时，您最关注哪些维度的问题？

Q12:您是否会针对不同层级的招聘岗位，设置差异化的答题记录留存策略？

Q13:您向其他负责招聘的同行推荐“重视答题记录规范化设置”这一做法的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）

Q14:您认为当前多数招聘投票工具中，答题记录相关功能最突出的短板是什么？

Q15:以下哪些答题记录的衍生应用，您认为未来在招聘场景中具备实用价值？

Q16:您所在单位目前针对招聘投票场景下答题记录的管理制度完善程度如何？（1分=完全没有相关制度，5分=制度非常完善）

Q17:在招聘投票结束后，您通常会如何利用已有的答题记录数据？

Q18:您认为在推广规范化的答题记录设置方案时，可能遇到的阻力有哪些？

Q19:如果有一套成熟的招聘投票答题记录设置指南，您是否愿意参考并应用到实际工作中？

Q20:结合您的实际工作经验，您对招聘投票中答题记录的设置与应用还有哪些其他建议或经验分享？