医疗器械行业人才盘点调研问卷

您好！感谢您参与本次医疗器械行业人才盘点调研。本次问卷旨在了解企业在人才盘点实施过程中的现状、痛点与优化方向，所有数据仅用于研究分析，采用匿名形式填写，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业是否已经开展过系统化的人才盘点工作？

从未开展

计划1年内开展

已开展1-2次

已形成年度固定开展机制

Q4:您认为医疗器械企业开展人才盘点的核心目标包含哪些？

识别核心高潜人才

优化人岗匹配度

支撑人才梯队建设

为薪酬调整提供依据

制定针对性培养计划

支撑业务战略落地

Q5:您认为当前所在企业开展人才盘点的频率设置哪种最为合理？

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2年1次

结合业务周期灵活调整

Q6:在人才盘点实施过程中，您认为以下哪些维度应作为核心评估维度？

专业技能水平

业绩贡献表现

岗位胜任力

发展潜力

价值观匹配度

学习创新能力

Q7:您所在企业过往开展人才盘点时，常用的评估工具有哪些？

360度评估

绩效数据回溯

人才九宫格

胜任力模型测评

结构化访谈

能力笔试/实操考核

Q8:请您对所在企业现有人才盘点流程的标准化程度进行评分（1分代表极不规范，5分代表非常规范）

分数

标签

Q9:您认为在医疗器械研发类岗位的人才盘点中，最应侧重的评估方向是？

技术攻关能力

项目交付成果

专利/创新产出

跨部门协作能力

技术带教能力

Q10:您认为在医疗器械销售类岗位的人才盘点中，最应侧重的评估方向是？

业绩达成率

客户资源维护能力

合规销售意识

市场拓展能力

团队协作能力

Q11:您认为在医疗器械生产质量类岗位的人才盘点中，最应侧重的评估方向是？

质量合规意识

流程执行严谨度

问题排查能力

生产效率贡献

安全操作规范度

Q12:您认为当前企业开展人才盘点时遇到的主要障碍有哪些？

缺乏标准化的评估体系

业务部门配合度不足

盘点结果难以落地应用

评估数据主观性过强

缺乏专业的工具/平台支撑

投入人力时间成本过高

Q13:您是否了解问卷星平台可支持在线人才盘点的全流程操作？

完全不了解

听说过但未使用

使用过部分功能

非常熟悉且已应用

Q14:您认为使用在线问卷平台开展人才盘点工作，具备哪些优势？

数据自动统计提升效率

可灵活配置评估维度

支持多角色在线评分

数据可追溯更公平

降低线下组织成本

可自动生成盘点分析报告

Q15:请您对“人才盘点结果与员工晋升、调薪、培养等人事决策强关联”的重要程度进行评分（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）

分数

标签

Q16:您认为人才盘点结果落地的关键举措包含哪些？

建立个人发展计划（IDP）

针对性开展岗位技能培训

优化核心人才保留方案

调整人岗不匹配人员

搭建内部人才梯队池

动态更新人才档案

Q17:您认为人才盘点结果应向哪些人群进行反馈？

仅公司高层管理者

人力资源部门+高层管理者

人力资源+部门负责人+高层

向被评估员工本人同步

全员公开公示

Q18:请您对所在企业过往人才盘点结果的实际应用效果进行评分（1分代表完全未应用，5分代表应用效果非常好）

分数

标签

Q19:对于医疗器械企业更高效地开展人才盘点工作，您还有哪些其他建议或经验分享？

填空1

医疗器械行业人才盘点调研问卷

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