问卷网在渠道管理人才盘点与360度评估中的应用调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解问卷网在渠道管理人才盘点与360度评估中的实际应用情况，您的真实反馈将为我们优化相关服务提供重要参考，所有回答仅作研究使用，请您放心填写。

Q1:您所在的企业规模属于

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在企业中的岗位所属序列是

人力资源管理

渠道销售管理

中高层管理

其他岗位

Q3:您所在企业是否开展过渠道管理人才盘点工作

定期开展

偶尔开展

计划开展

从未开展

Q4:您所在企业开展人才评估工作的频率通常为

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期开展

Q5:您认为开展渠道管理人才盘点时，最需要关注的核心维度包括

渠道业绩达成能力

渠道团队管理能力

渠道资源整合能力

跨部门协同能力

风险应对能力

Q6:您是否了解360度评估这一人才评价方法

非常了解，有多次参与经验

基本了解，参与过相关评估

听说过，但未实际参与

完全不了解

Q7:您认为360度评估相比传统上级评价的优势主要体现在

评价维度更全面

评价结果更客观

能收集多视角反馈

有助于被评估者自我认知提升

能促进团队沟通

Q8:如果使用数字化工具开展360度评估，您最看重工具的哪项特性

匿名评价保障机制

评价流程自动化程度

数据统计分析能力

评估指标自定义灵活性

操作便捷性

Q9:您认为在渠道管理人才盘点中引入多视角评价的主要难点是

评价人选择标准不清晰

评价过程耗时耗力

评价结果难以量化整合

存在人情打分偏差

缺乏合适的数字化工具支撑

Q10:您是否使用过问卷网开展过相关调研或评估工作

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全没听说过

Q11:如果使用问卷网开展360度评估，您认为可以解决哪些实际痛点

降低人工发放回收问卷的工作量

自动生成评估报告提升效率

通过匿名设置提升反馈真实性

支持自定义评价维度适配渠道岗位特性

实现评估数据的长期留存与对比

Q12:您认为在渠道人才盘点场景中，多源反馈结果对人才任用决策的参考价值如何？（1分=非常低，5分=非常高）

分数

标签

Q13:您认为开展渠道管理人才360度评估时，适合纳入的评价人角色包括

直接上级

平级同事

下属员工

渠道合作伙伴

内部协作部门对接人

Q14:您认为360度评估的结果最适合应用在哪些人才管理环节

人才晋升选拔

培训需求识别

绩效改进辅导

薪酬调整参考

继任者计划制定

Q15:如果有成熟的数字化工具支撑渠道人才的多视角评估，您愿意尝试使用的意愿程度如何？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）

分数

标签

Q16:您认为当前使用数字化工具开展人才评估时，最容易出现的问题是

系统操作复杂参与度低

数据安全与隐私顾虑

评价模板不符合业务需求

结果分析过于表面

无法和现有HR系统打通

Q17:您认为渠道管理人才的评估周期设置为多久最为合理

每季度一次

每半年一次

每年一次

结合岗位调整按需开展

Q18:您认为匿名机制对360度评估结果真实性的提升作用如何？（1分=完全没有作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q19:您希望360度评估工具能提供哪些结果输出能力

个人能力雷达图

不同评价人视角的差异对比

同岗位群体对标分析

个性化改进建议

历史评估结果趋势追踪

Q20:您所在企业当前开展人才评估主要采用的方式是

纸质问卷人工统计

Excel表格发放收集

专业HR系统模块

通用在线问卷工具

尚未形成标准化方式

Q21:您对使用数字化工具开展渠道管理人才盘点与多视角评估工作，还有哪些其他建议或期待？

填空1

问卷网在渠道管理人才盘点与360度评估中的应用调研问卷

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