基于效度分析的汽车招聘测评数据洞察调研问卷

您好！感谢您参与本次关于汽车招聘测评数据洞察的调研。本次问卷旨在了解您对招聘测评工具的使用体验与真实看法，所有数据仅用于效度分析与研究，匿名填写，预计占用您5-8分钟时间。

Q1:您所在的企业规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在招聘工作中的岗位角色

HR专员/主管

招聘经理

业务部门面试官

HRD/CHO

第三方测评服务商

Q3:您所在企业开展汽车行业人才招聘的年限

1年以内

1-3年

3-8年

8年以上

Q4:您所在企业在招聘中最常使用的测评类型有哪些

性格特质测评

专业能力笔试

情景模拟测评

职业动机测评

结构化面试评分

认知能力测评

Q5:您所在企业目前应用招聘测评工具的频率

几乎所有岗位都使用

核心技术/管理岗使用

仅校招批量岗位使用

偶尔试点使用

暂未使用

Q6:您认为当前使用的测评工具对汽车岗位人才识别的准确程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您是否曾对现有测评工具做过系统的效度验证

定期开展完整效度分析

仅做过简单数据复盘

听说过但未实际开展

完全不了解效度分析

Q8:您认为影响测评结果有效性的最主要因素有哪些

题目与岗位匹配度不足

候选人作答掩饰性高

评分标准不统一

工具本身信效度不足

施测流程不规范

结果解读缺乏专业指导

Q9:在汽车研发、制造、营销等不同岗位序列中，您认为测评结果的参考价值差异

差异非常大

有一定差异

差异较小

几乎没有差异

Q10:您对当前测评工具筛选出的候选人入职后绩效表现的满意度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您在使用测评报告时最关注哪些维度

岗位胜任力匹配度

能力短板识别

团队融合风险

发展潜力预判

文化价值观契合度

Q12:您认为目前测评数据对招聘决策的支撑程度

核心决策依据

重要参考依据

仅作辅助参考

基本不参考

Q13:您所在企业在招聘测评落地中遇到的主要痛点

测评题目更新不及时

成本过高难以规模化

业务部门认可度低

数据沉淀不足难以迭代

缺乏专业分析团队

候选人体验不佳

Q14:您是否愿意引入基于效度分析优化的定制化汽车行业测评方案

非常愿意

比较愿意

持观望态度

暂不考虑

Q15:您认为测评工具在降低新人试用期流失率方面的作用如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您希望未来的招聘测评工具强化哪些功能

AI智能作答防伪

岗位定制化题库

可视化数据看板

人岗匹配度自动评分

面试问题自动生成

入职后绩效追踪联动

Q17:您所在企业每年在招聘测评服务上的预算区间

5万以下

5-20万

20-50万

50万以上

Q18:您向同行推荐当前使用的招聘测评工具的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您对优化汽车行业招聘测评工具有哪些具体建议或期待？

填空1

基于效度分析的汽车招聘测评数据洞察调研问卷

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