企业培训Z世代员工满意度指标体系构建研究——员工满意度专项调研问卷

Q1:您的年龄区间是

Q2:您在当前企业的工作年限是

Q3:您所在的岗位类型是

Q4:过去12个月内，您参加企业组织培训的频次是

Q5:您参加过的企业培训主要包含哪些内容

Q6:请对您参加过的企业培训内容实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）

Q7:请对企业培训讲师的专业水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对企业培训的形式灵活性（如线上/线下、录播/直播、互动实操等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请对企业培训的时间安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q10:您认为当前企业培训时长设置是否合适

Q11:您更偏好的企业培训形式有哪些

Q12:您希望企业未来增加哪些方向的培训内容

Q13:参加企业培训后，您认为对个人工作能力提升的帮助程度如何

Q14:您是否会主动向同事推荐优质的企业培训课程

Q15:请对企业培训配套的考核与反馈机制完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q16:您认为培训成果是否能在实际工作中得到有效应用

Q17:企业是否为您提供了清晰的培训后职业发展路径指引

Q18:请对企业培训相关的资源投入（如经费、平台、学习资料等）充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

Q19:您认为企业培训的个性化程度如何（是否匹配不同岗位、不同阶段员工的需求）

Q20:综合来看，您对当前企业面向Z世代员工开展的培训体系打多少分？（0分非常差，10分非常好）

Q21:您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些

Q22:您是否愿意参与企业培训课程的设计或优化建议反馈

Q23:请对企业在培训中融入Z世代偏好的互动元素（如弹幕、社群交流、积分奖励等）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q24:为了更好地提升培训体验与员工满意度，您对企业培训体系优化还有哪些具体建议？