基于飞书问卷的景区离职调研预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷的景区离职调研预调查，本次调研旨在探索景区离职调研的高效实施路径，所有回答仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在景区的类型是

自然山水类景区

人文历史类景区

主题游乐类景区

乡村休闲类景区

其他类型景区

Q2:您在景区工作的岗位类别是

一线服务岗（售票、检票、导游等）

运营管理岗

后勤保障岗

市场营销岗

其他岗位

Q3:您在当前景区的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否有过从景区类企业离职的经历

是

否

目前正考虑离职

Q5:您认为景区员工产生离职倾向的主要影响因素有哪些

薪酬福利水平偏低

工作强度大、休息时间不足

职业晋升空间有限

工作地点偏远、通勤不便

工作内容枯燥缺乏成就感

人际关系不和谐

家庭或个人原因

其他因素

Q6:您之前是否接触过飞书问卷这类在线调研工具

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用过

完全不了解

Q7:您认为使用飞书问卷开展员工调研有哪些优势

填写便捷，支持多端操作

数据自动汇总，统计效率高

可设置匿名填写，降低员工顾虑

逻辑跳转灵活，适配不同调研场景

便于定向推送，精准触达目标人群

其他优势

Q8:请您对飞书问卷的操作便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q9:您认为在景区开展离职预调查，最适合的调研触发时机是

员工入职满半年时

年度绩效评估后

旅游旺季结束后

员工提出离职申请初期

定期（每季度/每半年）常规调研

Q10:您认为离职预调查采用匿名形式的必要性如何

非常必要，能收集到真实想法

比较必要，可减少员工顾虑

无所谓，不影响回答真实性

没必要，实名更便于跟进问题

Q11:您认为景区离职预调查需要覆盖哪些核心维度

工作满意度评价

薪酬福利感知

职业发展预期

工作环境与氛围

管理方式评价

离职原因预判

其他维度

Q12:您认为通过在线问卷开展离职预调查，对景区降低员工流失率的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助很大）

分数

标签

Q13:如果通过飞书问卷向您推送离职相关预调研，您的配合意愿是

非常愿意配合

视问卷长度和内容而定

不太愿意，担心信息泄露

完全不愿意

Q14:您认为一份可接受的离职预调查问卷的合理填写时长是

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q15:您认为当前景区离职调研存在哪些普遍问题

调研流于形式，结果不被重视

问题设计不合理，无法反映真实诉求

调研时机不当，员工不愿配合

缺乏后续跟进，问题得不到解决

调研方式老旧，填写体验差

其他问题

Q16:请您对所在景区目前的员工关怀工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为景区针对离职预调查发现的问题，反馈整改的合理周期是

1周内

2-4周

1-3个月

3个月以上

Q18:您认为借助飞书问卷开展离职预调查，需要重点规避哪些问题

题目过多导致填写疲劳

问题涉及隐私引发抵触

问卷逻辑混乱影响体验

未明确保密承诺降低信任度

推送频率过高造成打扰

其他需要规避的问题

Q19:您是否认为离职预调查结果应该向员工同步整改进展

非常应该，能提升员工信任感

应该同步核心问题的整改情况

无所谓，不影响自身工作

没必要，属于内部管理信息

Q20:对于优化景区离职调研预调查的实施方法，您还有哪些具体的建议？

填空1

基于飞书问卷的景区离职调研预调查实施方法研究

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