问卷网电脑离职调研交叉分析与数据洞察调查问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在通过交叉分析方法，深入了解电脑离职相关的影响因素与行为特征，为相关决策提供数据洞察支持，所有回答仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄段是？

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您当前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融

制造业

教育

医疗健康

其他

Q4:您在当前公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您的岗位类型属于？

技术研发类

产品/运营类

市场/销售类

职能支持类

管理类

其他

Q6:您是否有过电脑相关岗位的离职经历？

是

否（请跳至第13题）

Q7:您最近一次电脑相关岗位离职的主要原因是？

薪酬待遇不满意

职业发展空间有限

工作强度过大

团队氛围不佳

公司业务调整

个人家庭原因

其他

Q8:请您对离职前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对离职前岗位的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q10:请您对离职前团队的协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您在离职前主要通过哪些渠道了解外部工作机会？

招聘网站

同事/朋友内推

猎头推荐

社交媒体

公司内部转岗机会

其他

Q12:您从产生离职想法到正式提交离职申请的周期大约是？

1周以内

1-2周

2-4周

1-3个月

3个月以上

Q13:您认为哪些因素最能降低电脑相关岗位员工的离职意愿？

有竞争力的薪酬

清晰的晋升路径

合理的工作负荷

良好的团队氛围

丰富的培训机会

人性化的管理制度

其他

Q14:您是否了解公司针对员工离职开展的相关数据分析工作？

非常了解

略有耳闻

完全不了解

Q15:您认为通过多维度数据关联开展的交叉分析对识别离职核心原因的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q16:您认为离职调研数据应重点关注哪些维度的关联分析？

薪酬水平与离职率的关联

岗位类型与离职原因的关联

工作年限与离职倾向的关联

团队管理风格与离职率的关联

行业周期与离职行为的关联

其他

Q17:您是否愿意参与后续针对离职行为的深度访谈？

是

否

Q18:对于优化电脑相关岗位的员工留存策略，您还有哪些其他建议？

填空1

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