腾讯问卷在制造业人才盘点与360度评估中的应用情况调研

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解腾讯问卷在制造业人才盘点与360度评估中的实际应用体验、落地效果与优化需求，您的真实反馈将为相关场景的问卷工具优化提供重要参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的制造业企业所属细分领域是？

装备制造

电子信息制造

汽车及零部件制造

消费品制造

原材料加工制造

其他制造领域

Q2:您在企业中的岗位角色是？

人力资源部负责人/HRBP

部门管理者/团队负责人

核心骨干员工

企业培训/人才发展专员

企业高层管理者

其他岗位

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率通常是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2年及以上1次

暂未形成固定周期

Q4:您所在企业是否已经使用数字化工具开展360度评估相关工作？

已全面使用数字化工具开展

已在部分部门/试点使用

正在规划引入相关数字化工具

暂未使用，仍采用传统线下/半线下方式

Q5:您认为制造业开展人才盘点工作的核心价值包括哪些？

识别高潜核心人才

匹配人才与岗位需求

针对性制定人才培养计划

优化团队人员配置

支撑企业人才梯队建设

为薪酬激励提供参考依据

Q6:在开展360度评估相关工作时，您遇到过的主要痛点有哪些？

评估维度设置不合理，和岗位实际脱节

评估对象覆盖不全，上下级/同事/跨部门协作方难以触达

数据统计汇总耗时久，人工整理易出错

评估过程匿名性不足，员工不敢给出真实评价

评估结果难以落地，无法有效支撑人才发展决策

评估流程不规范，不同部门执行标准不统一

Q7:您是否了解或使用过腾讯问卷开展相关人才管理相关调研工作？

非常了解，且经常使用

有一定了解，偶尔使用

听说过，但还未使用过

完全不了解

Q8:如果使用腾讯问卷开展360度评估，您对其“匿名评价保护”功能的重要性打几分？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q9:您认为使用在线问卷工具开展制造业人才盘点工作，需要重点具备哪些功能？

支持自定义多维度评估题库

支持多角色权限分配（上级/同事/下级/自评）

支持自动统计分析评估结果并生成可视化报告

支持批量导入/导出评估名单与结果数据

支持评估流程节点提醒，跟进填写进度

支持和企业现有HR系统数据打通

Q10:您认为在制造型企业中，一线生产岗位的360度评估和职能岗位相比，最需要侧重哪类评估维度？

安全生产与操作规范表现

跨班组协作配合度

技能熟练度与传帮带贡献

质量意识与问题解决能力

出勤与工作执行力

Q11:您认为使用数字化问卷工具开展人才盘点，相比传统纸质/Excel方式，能提升多少工作效率？（1分=几乎无提升，5分=效率提升80%以上）

分数

标签

Q12:您所在企业在开展360度评估后，通常会将结果主要应用于哪些场景？

员工个人绩效改进

人才晋升与选拔参考

培训需求精准匹配

团队协作问题诊断

其他应用场景

Q13:如果使用腾讯问卷支撑制造业人才盘点工作，您希望提供哪些行业专属的模板参考？

生产车间岗位能力评估模板

研发技术人员360度评估模板

销售与售后团队能力盘点模板

基层管理者领导力评估模板

高潜人才识别评估模板

新员工转正评估模板

Q14:如果腾讯问卷推出专门面向制造业的人才盘点与评估专属解决方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为影响企业选择在线问卷工具开展人才评估工作的最核心因素是？

数据安全与隐私保障能力

功能是否贴合制造业人才管理场景

操作便捷性，一线员工易上手

服务支持与定制化能力

采购使用成本

结果分析的专业度

Q16:在360度评估的结果呈现上，您最关注哪些内容？

不同评价主体的得分差异对比

被评估人各项能力的优劣势分析

和同岗位/同层级人员的常模对比

可落地的改进建议方向

历史评估结果的趋势变化

团队整体能力的短板分布

Q17:结合您所在企业的实际情况，您对使用数字化工具开展制造业人才盘点与相关评估工作还有哪些具体的需求或建议？

填空1

腾讯问卷在制造业人才盘点与360度评估中的应用情况调研

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