基于游客需求的活动策划招聘测评问卷设计研究

Q1:您是否有过活动策划相关的工作或实践经验？

Q2:您认为面向游客需求的活动策划岗位，最核心的基础能力是？

Q3:您认为一份科学的问卷设计，在活动策划人才招聘测评中应重点考察哪些维度？

Q4:请您对“基于游客真实反馈优化活动方案”在活动策划工作中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:如果您是游客，您更愿意参与以下哪种类型的文旅活动？

Q6:您认为招聘活动策划人才时，以下哪些过往经历最具参考价值？

Q7:您认为通过问卷收集游客活动偏好时，以下哪种提问方式最易获得真实有效反馈？

Q8:请您对“活动策划人员需具备问卷调研基础能力”这一观点的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q9:您认为以下哪些因素会影响游客对活动的满意度？

Q10:您认为在活动策划招聘测评中，实操类题目（如给定游客画像设计活动方案）的权重应设置为多少？

Q11:您认为好的活动策划招聘测评问卷，应避免出现哪些问题？

Q12:当策划的活动与游客预期存在偏差时，您认为最优先的处理方式是？

Q13:请您对自身“快速捕捉游客潜在需求”的能力进行评分（1分最弱，5分最强）

Q14:您认为活动策划岗位还需掌握以下哪些辅助技能？

Q15:您认为针对新入职活动策划人员的培训，最应优先补充哪方面内容？

Q16:结合您的经验，您认为在基于游客需求的活动策划招聘测评中，还应增加哪些考察内容？

Q17:您对优化活动策划类岗位的招聘测评问卷设计有哪些其他建议？