医院360度评估结果解读：从数据到洞察调研问卷

您好！欢迎参与本次关于医院360度评估结果解读：从数据到洞察的调研，您的真实反馈将帮助我们更好地梳理评估落地路径、挖掘数据背后的管理价值，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位类别是

临床医师

护理人员

医技人员

行政管理人员

后勤保障人员

Q2:您在医院的工作年限是

1年及以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您是否参与过本院开展的360度评估相关工作

全程参与

部分参与

仅作为被评估对象参与

从未参与

Q4:您认为当前360度评估的指标设置与医院岗位实际工作的匹配度如何？（1-5分，1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q5:您觉得评估数据收集过程中最突出的问题是什么

评价主体覆盖不全

评价标准不清晰

匿名性不足影响真实反馈

数据回收效率低

无明显问题

Q6:您认为360度评估结果解读需要重点覆盖哪些维度

岗位胜任力表现

团队协作水平

医患沟通能力

专业技能成长空间

管理能力短板

Q7:您更倾向于通过哪种形式接收评估结果反馈

一对一单独面谈反馈

科室集中解读会

线上个性化报告推送

书面报告+答疑结合

Q8:您认为过往评估结果对个人工作改进的参考价值如何？（1-5分，1分完全没价值，5分价值很高）

分数

标签

Q9:您觉得从评估数据到管理洞察的转化过程中，哪些环节容易出现偏差

数据清洗不严谨

维度权重设置不合理

结果解读脱离业务实际

改进建议空泛缺乏可操作性

结果应用与激励机制脱节

Q10:您认为评估结果最应该优先应用于哪个领域

个人绩效评优

针对性培训计划制定

岗位调整与晋升参考

团队管理流程优化

科室文化建设

Q11:您对当前360度评估结果的公开透明度满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为哪些评价主体的反馈对结果参考价值更高

直接上级

同科室同事

下级/带教对象

服务的患者及家属

跨部门协作伙伴

Q13:您是否接受将连续周期的评估数据作为个人职业发展的参考依据

完全接受

比较接受

中立

不太接受

完全不接受

Q14:您认为医院目前针对评估结果配套的改进支持措施充足度如何？（1-5分，1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q15:您希望在评估结果报告中看到哪些可视化呈现内容

同岗位横向对比数据

个人多周期纵向变化趋势

各维度得分优劣势标注

针对性改进行动指引

同科室整体能力画像

Q16:您认为评估开展的合理频率是

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年一次

结合岗位聘期开展即可

Q17:对于优化医院360度评估的结果解读与应用机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医院360度评估结果解读：从数据到洞察调研问卷

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