法律招聘测评预调研设计与信度效度检验研究问卷

Q1:您目前所处的职业阶段是

Q2:您是否有过法律岗位招聘或应聘的相关经历

Q3:您认为当前主流法律招聘测评对候选人专业能力的考察准确度如何？（1分=非常不准确，5分=非常准确）

Q4:您认为法律招聘测评中应当重点考察的核心能力有哪些

Q5:您在参与或组织法律招聘时，对现有测评工具的整体满意度如何

Q6:您认为现有法律招聘测评存在的主要问题有哪些

Q7:您认为法律招聘测评中加入情景模拟类题目的必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q8:您更倾向于法律招聘测评采用以下哪种答题形式

Q9:您认为一份合格的法律招聘测评结果，对后续招聘决策的参考价值应当达到什么程度？（1分=完全无参考价值，5分=可作为核心决策依据）

Q10:您是否愿意在招聘流程中花费30分钟以上完成专业测评题目

Q11:您认为以下哪些因素会影响您在法律招聘测评中的真实发挥

Q12:您认为法律招聘测评对候选人职业价值观（如公平正义、职业操守）的考察重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q13:您是否遇到过法律招聘测评题目与实际工作内容严重不符的情况

Q14:您向身边求职的法学专业朋友推荐科学设计的法律招聘测评的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q15:您认为在法律招聘测评中加入性格特质维度题目的合理性如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q16:您认为法律招聘测评结果可以应用在哪些招聘环节

Q17:您认为法律招聘测评的题目更新频率多久一次比较合适

Q18:您认为当前法律招聘测评对候选人实操能力（如文书起草、合同审查）的考察充分度如何？（1分=非常不充分，5分=非常充分）

Q19:您认为一份优质的法律招聘测评应当具备哪些核心特征？欢迎补充您的具体想法。

Q20:您是否愿意参与后续的测评题本试测与访谈，为本次预调研的信度效度检验提供更多支持