公关岗位在线考试与考核测评方案设计研究调查问卷

您好！感谢您参与本次关于公关岗位在线考试与考核测评方案设计的研究调研。您的宝贵意见将帮助我们优化在线考试的题型设置、组卷逻辑与评价标准，为构建更科学、公平的考核体系提供重要参考。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的单位/机构是否已应用在线考试开展公关相关岗位的考核测评？

已全面应用

已部分应用

正在试点阶段

暂未应用但有计划

暂无应用计划

Q2:您认为在公关人才考核中，采用在线考试形式的核心优势是什么？

组卷灵活高效，可实现随机抽题

打破时空限制，降低组织成本

自动判分统计，减少人工误差

过程可追溯，考核更公平透明

便于沉淀题库，持续优化标准

Q3:在设计公关岗位考核测评方案时，您认为以下哪些题型应纳入核心考察范围？

公关基础知识单选题

危机公关案例分析题

新闻稿写作实操题

媒介资源匹配多选题

舆情研判情景模拟题

公关伦理判断题

Q4:请您对当前公关岗位在线考试在“理论知识考察”维度的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q5:请您对当前公关岗位在线考试在“实操能力评估”维度的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q6:您认为在线考试的“随机抽题+乱序选项”功能，对防范公关考核作弊行为的效果如何？

效果非常好

效果较好

效果一般

效果较差

几乎没有效果

Q7:在公关考核测评方案中，您认为在线考试应重点与以下哪些考核环节相结合？

日常工作业绩评估

线下情景模拟面试

项目成果答辩

360度周边评价

岗前资质准入测试

Q8:您认为一套完整的公关岗位在线考试试卷，合理的题目数量应设置在哪个区间？

15道题以内

15-30道题

31-50道题

50道题以上

Q9:您认为在公关在线考试中加入“限时作答”机制，对真实反映考生能力水平的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q10:您认为当前公关类在线考试存在的主要短板有哪些？

重理论记忆，轻实操能力考察

题库更新慢，题目陈旧重复

防作弊技术手段不完善

评分标准主观，难以量化

系统稳定性不足，易出现故障

缺乏岗位针对性，与实际工作脱节

Q11:您认为在公关考核中，在线考试成绩在综合测评结果中的合理权重应为多少？

20%及以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q12:请您对“AI智能阅卷技术应用于公关主观题评分”的接受程度进行评分（1分=完全不能接受，5分=完全可以接受）

分数

标签

Q13:为提升考核的区分度，您认为在线考试题库建设应优先纳入哪些内容？

最新行业政策与法规

经典危机公关案例复盘

新媒体传播实操技能

品牌公关战略规划

公关预算与效果评估

跨部门沟通协作场景

Q14:您认为针对不同层级的公关人员（如专员、主管、总监），是否需要设计分级分类的在线考试试卷？

非常有必要，需严格分级

有必要，可设置核心题+差异题

无所谓，统一试卷即可

没必要，增加组织成本

Q15:关于优化公关岗位在线考试与考核测评方案，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

公关岗位在线考试与考核测评方案设计研究调查问卷

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