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新能源汽车行业员工满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次新能源汽车行业员工满意度调查。本次调研旨在了解新能源汽车企业员工的真实工作感受与诉求，为企业优化管理、提升团队凝聚力提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于毕业论文研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的新能源汽车企业所属细分领域是

整车制造
动力电池研发生产
智能驾驶技术研发
充电服务运营
汽车零部件供应
其他相关领域

Q2:您目前的工作岗位类别是

研发技术类
生产制造类
市场营销类
运营管理类
职能支持类
售后服务类

Q3:您在当前新能源汽车企业的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q5:您对目前的薪酬水平是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q6:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是

基本工资竞争力
绩效奖金公平性
项目激励机制
年终奖发放规则
专项补贴（如加班、差旅补贴）
其他

Q7:请对您所在岗位的福利保障满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q8:以下福利项目中，您最看重的有哪些

五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假及法定假期
员工购车优惠
免费工作餐/餐补
定期健康体检
住房补贴/人才公寓
其他

Q9:您对当前工作强度与工作节奏的接受程度如何

完全可以接受，节奏合理
基本可以接受，偶尔加班
一般，加班频率较高
不太能接受，长期超负荷
完全无法接受，严重影响生活

Q10:请对您工作与生活的平衡状况进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）

分数
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Q11:您认为所在团队的内部沟通氛围如何

非常顺畅，协作高效
比较顺畅，偶有障碍
一般，沟通成本较高
不太顺畅，存在推诿现象
非常差，严重影响工作推进

Q12:请对您直接上级的管理方式与领导能力满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q13:您对公司提供的职业发展通道是否清晰了解

非常清晰，有明确晋升路径
比较清晰，知道大致方向
一般，了解不多
不太清晰，晋升标准模糊
完全不了解，看不到发展空间

Q14:过去一年中，您参与过哪些类型的培训学习活动

岗位技能专项培训
行业前沿技术分享
管理能力提升培训
新员工入职培训
外部专家讲座/交流
未参与过任何培训

Q15:请对公司为您提供的成长与发展机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q16:您认为公司的绩效考核机制是否公平合理

非常公平，指标明确且结果公正
比较公平，基本能反映工作贡献
一般，存在一定主观因素
不太公平，考核流于形式
非常不公平，严重打击积极性

Q17:请对您日常工作中获得的资源支持（如设备、经费、人员配合等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q18:您是否认同公司的企业文化与价值理念

高度认同，与个人理念契合
比较认同，大部分理念认可
一般，没有特别感受
不太认同，部分理念难以接受
完全不认同，存在理念冲突

Q19:您认为当前公司在员工关怀方面存在哪些不足

对员工心理状态关注不足
特殊时期（如生病、生育）关怀不到位
员工诉求反馈渠道不畅通
团队建设活动形式化
对一线员工的尊重与认可不足
没有明显不足

Q20:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q21:未来1年内，您的离职倾向如何

完全没有离职打算
暂时没有，会继续观望
不确定，看后续发展情况
有离职想法，正在寻找新机会
已经确定近期离职

Q22:如果您考虑离职，最主要的驱动因素可能是

薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作压力过大影响健康
企业文化不适应
行业前景不明朗
家庭或个人其他原因

Q23:综合来看，请对您当前的员工满意度水平进行总体评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q24:您认为公司当前最需要优先改进的管理方向是

优化薪酬激励体系
完善人才培养与晋升机制
减轻员工不必要的工作负担
改善内部沟通与协作效率
加强企业文化与员工关怀建设
提升技术研发与产品竞争力

Q25:关于提升团队员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法，欢迎自由分享

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