腾讯问卷在驾校离职调研中的应用效果与优化建议

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷在驾校离职调研中的应用效果与优化建议调查。您的真实反馈将帮助我们了解工具使用现状，优化调研流程，为驾校人员管理提供更有效的数据支持。问卷采用匿名形式，预计占用您3-5分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您所在驾校的人员规模

20人以下

20-50人

50-100人

100人以上

Q2:您在驾校的岗位角色

驾校负责人/校长

人力资源/行政人员

部门主管（教练队/招生等）

一线教练员

其他岗位

Q3:您所在驾校是否使用过在线调研工具开展员工离职相关调查

是，长期使用

是，偶尔使用

从未使用过（请跳至第14题）

Q4:您使用腾讯问卷开展驾校离职调研的频率

每次有员工离职都会使用

每季度/半年度集中调研时使用

年度复盘时使用

仅临时试用过1-2次

Q5:您选择使用该工具开展离职调研的主要原因

操作简单易上手

题型丰富能满足调研需求

数据统计自动生成，节省整理时间

支持多渠道分发（微信/链接/二维码）

免费基础功能够用

同行推荐使用

Q6:请对腾讯问卷在离职调研中的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）

分数

标签

Q7:您在使用该工具创建驾校离职调研问卷时，平均花费的时间

30分钟以内

30分钟-1小时

1-2小时

2小时以上

Q8:您在驾校离职调研中，通常会设置哪些维度的问题

离职核心原因

薪酬福利满意度

工作环境与团队氛围

职业发展空间

管理方式评价

对驾校的改进建议

其他

Q9:请对工具的题型丰富度满足离职调研需求的程度进行评分（1分完全不满足，5分完全满足）

分数

标签

Q10:您是否使用过工具的逻辑跳转功能设置个性化题目（如针对不同岗位离职员工展示对应问题）

经常使用，能有效提升调研精准度

偶尔使用，操作不够熟练

知道该功能但没使用过

不知道有这个功能

Q11:请对腾讯问卷生成的离职调研数据统计结果的实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）

分数

标签

Q12:您认为通过该工具收集的离职调研数据，对驾校管理改进起到了哪些作用

精准定位员工离职核心原因

优化薪酬与考核制度

改善团队管理方式

完善教练等岗位的培训体系

降低核心员工流失率

暂未体现明显作用

Q13:您在使用过程中遇到过哪些问题

离职员工填写意愿低，回收率不高

部分功能（如交叉分析）操作复杂

免费版功能限制较多

数据导出格式不便于后续分析

问卷分发触达率低

未遇到明显问题

Q14:若您未使用过在线工具开展离职调研，主要原因是

驾校人员少，口头沟通即可

担心在线调研无法获取真实想法

不会操作相关工具

不知道有适合的调研工具

其他原因

Q15:您认为驾校离职调研的问卷长度设置多少题最为合适

10题以内，降低填写负担

10-20题，平衡信息量和填写意愿

20-30题，收集更全面的信息

30题以上，深度挖掘离职原因

Q16:您认为在线调研工具在驾校人员管理场景中的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q17:您希望这类在线问卷工具针对驾校离职调研场景增加哪些功能

提供驾校行业专属离职调研模板

支持离职风险预警分析

增加匿名填写的可信度保障

优化移动端填写体验

提供更简单的交叉数据分析功能

对接驾校内部人事管理系统

Q18:您是否愿意向其他同行推荐使用该类工具开展员工离职调研

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q19:关于腾讯问卷在驾校离职调研中的使用，您还有哪些其他的应用经验或优化建议？

填空1

腾讯问卷在驾校离职调研中的应用效果与优化建议

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