问卷网医疗健康行业从业人员离职倾向调研问卷

您好！欢迎参与本次由问卷网发起的医疗健康行业从业人员离职倾向专项调研。本问卷旨在了解医疗健康领域从业者的职业状态、离职动因及相关诉求，为行业人才留存与管理优化提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的医疗健康细分领域是？

公立医院

私立医疗机构

医药/医疗器械企业

互联网医疗平台

公共卫生机构

其他医疗健康相关领域

Q2:您的岗位类型属于？

临床医护人员（医生/护士等）

医技人员（检验/影像/药师等）

行政后勤人员

市场/销售/运营人员

研发/技术人员

管理岗位

Q3:您在当前医疗健康行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您在当前单位的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您向身边同行推荐当前工作单位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q7:您目前是否有离职的想法？

完全没有，打算长期在本单位发展

暂时没有，但会关注外部机会

有考虑，近1年内可能离职

有明确计划，近半年内准备离职

已经提交离职申请/正在办理离职

Q8:如果您考虑离职，主要的驱动因素有哪些？（可多选）

薪酬福利达不到预期

工作强度过大、长期加班

职业晋升空间有限

工作压力大、职业倦怠感强

医患/客户关系紧张

家庭或个人原因（如异地、照顾家人等）

单位管理机制不合理

缺乏培训与成长机会

行业政策变动带来的不确定性

其他

Q9:以下哪些因素会让您打消离职念头、选择继续留任？（可多选）

提升薪酬待遇水平

合理排班、降低工作强度

完善晋升通道与发展路径

增加人文关怀、缓解职业压力

优化内部管理流程

提供更多专业培训与学习机会

改善工作环境与硬件条件

其他

Q10:您认为当前医疗健康行业的人才流动频率处于什么水平？

非常低，人员十分稳定

较低，流动在合理范围

中等，存在一定流动

较高，人才流失问题较明显

非常高，人员流动过于频繁

Q11:您认为当前医疗健康行业人才流失最突出的群体是？（可多选）

刚入职1-3年的青年医护/从业者

3-5年有一定经验的骨干人员

中层管理人员

资深专家/核心技术人员

基层一线服务人员

Q12:请对您当前工作的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请对您当前工作的强度与负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q14:请对您当前单位的职业晋升机制公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q15:请对您当前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q16:如果您离职，更倾向于选择以下哪类发展方向？

继续留在医疗健康行业，换一家同类型单位

转向医疗健康行业内其他细分领域

跳出医疗健康行业，转行到其他领域

自主创业（医疗健康相关方向）

升学/深造，暂时不工作

暂无明确方向

Q17:您在求职新的医疗健康相关岗位时，最看重哪些因素？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

合理的工作时长与休息制度

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围与企业文化

完善的培训体系

稳定的工作保障

工作地点离家近

单位的行业口碑与影响力

Q18:您所在单位是否定期开展员工满意度或离职倾向相关调研？

定期开展，且会根据调研结果优化管理

偶尔开展，但调研后没有明显改进动作

从未开展过相关调研

不清楚是否开展过

Q19:您认为通过问卷网这类专业调研平台开展员工离职调研，对单位优化人才管理的帮助程度如何？

帮助很大，能收集真实有效的反馈

有一定帮助，可以作为管理参考

帮助有限，关键还是看后续落地

没什么帮助，只是形式化工作

Q20:关于医疗健康行业人才留存与管理，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

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