经销商员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次经销商员工满意度调查。本次调研旨在全面了解您在工作中的真实感受与建议，帮助我们优化管理机制、提升团队凝聚力，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的经销商类型是

品牌汽车经销商

家电品牌经销商

快消品经销商

建材家居经销商

其他品类经销商

Q2:您在当前经销商企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类别是

销售类岗位

售后/服务类岗位

市场推广类岗位

行政/人事/财务类支持岗位

中高层管理岗位

Q4:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对目前岗位的薪酬水平是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些

基础薪资竞争力不足

绩效提成规则不合理

奖金发放不及时/不透明

福利项目覆盖不全

加班补贴/调休机制不完善

Q7:请对您直属上级的管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您在工作中提出的合理建议，通常能否得到及时反馈与采纳

总是能

大部分时候能

偶尔能

几乎不能

完全不能

Q9:您认为公司目前在员工关怀方面做得较好的方面有哪些

节日福利发放

员工团建活动

困难员工帮扶

生日/入职纪念日关怀

健康体检安排

相关关怀举措较少

Q10:您对公司提供的岗位培训与成长机会是否满意

非常满意，培训体系完善、成长路径清晰

比较满意，有一定培训和晋升空间

一般，培训针对性不强、晋升通道较窄

不太满意，很少有培训和发展机会

非常不满意，完全看不到成长空间

Q11:请对您所在团队的协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前工作中最大的压力来源是

业绩考核指标过高

跨部门协作不畅

工作任务分配不合理

工作与生活难以平衡

职业发展方向不清晰

Q13:以下哪些因素会直接影响您的员工满意度感受

薪酬回报与付出匹配度

工作环境与硬件条件

领导的认可与支持

同事间的融洽关系

清晰的职业晋升路径

合理的工作强度

Q14:您对公司现行的绩效考核制度公平性的评价是

非常公平，考核标准公开透明

比较公平，大部分考核结果符合实际

一般，存在部分不合理的考核条款

不太公平，考核受主观因素影响较大

非常不公平，考核流于形式

Q15:请对公司办公环境、配套设施的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否清晰了解公司的发展战略与年度经营目标

非常清晰，公司会定期同步相关信息

比较清晰，大致了解核心方向

一般，只知道和自己岗位相关的部分

不太清晰，很少收到相关信息同步

完全不了解

Q17:您认为公司目前在管理流程上存在哪些主要问题

审批流程繁琐效率低

部门职责边界不清晰

制度执行不到位

决策传达不及时

问题反馈渠道不通畅

暂无明显问题

Q18:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q19:未来1年内，您的职业规划是

继续在当前岗位稳定发展

争取内部晋升到更高岗位

尝试转岗到其他部门

考虑离开公司寻找其他机会

暂时没有明确规划

Q20:您最希望公司在未来重点改善哪些方面，以提升整体员工满意度水平

优化薪酬福利体系

完善培训与晋升机制

简化内部管理流程

加强团队文化建设

改善工作硬件环境

提升管理层的管理能力

Q21:关于提升团队工作体验、优化内部管理，您还有哪些其他具体的建议或意见？

填空1

经销商员工满意度调查问卷

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