基于样本量测算的供应链新员工体验测评研究问卷

您好！欢迎参与本次基于样本量测算的供应链新员工体验测评研究。本次调研旨在通过科学的样本量规划，系统收集供应链新员工的入职体验反馈，为优化新员工培养与支持体系提供数据依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据真实感受作答，预计用时5-8分钟。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q3:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您进入供应链相关岗位的工作年限

应届毕业生（无全职经验）

1年以内

1-3年

3年以上

Q5:您所在的供应链细分岗位方向

采购管理

生产运营

物流配送

仓储管理

计划调度

质量管控

供应链数字化

其他

Q6:您入职本公司的时长

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

Q7:请对您入职时的招聘流程清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q8:请对您入职当天的手续办理效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q9:请对入职培训中供应链业务知识的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q10:您在入职初期遇到的主要困难有哪些

岗位流程不熟悉

同事协作不顺畅

系统工具操作困难

工作目标不清晰

工作压力过大

带教指导不足

其他

Q11:您是否有指定的带教导师/入职伙伴

有，且提供了充分帮助

有，但帮助有限

没有，主要靠自己摸索

Q12:请对您所在团队的新员工融入氛围进行评分（1分非常不友好，5分非常友好）

分数

标签

Q13:请对您当前岗位的工作内容与招聘时描述的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q14:您认为以下哪些新员工支持措施对您最有帮助

系统化入职培训

一对一导师带教

清晰的岗位SOP手册

定期的新人沟通会

岗位实操演练

跨部门轮岗熟悉

其他

Q15:您向身边正在求职供应链岗位的朋友推荐入职本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q16:您是否了解所在岗位的绩效考核标准

非常了解

基本了解

了解一点

完全不了解

Q17:请对您入职以来获得的工作资源支持（系统、权限、工具等）充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q18:您是否参与过公司组织的供应链专项技能培训

参与过3次及以上

参与过1-2次

听说过但没参与过

完全没听说过

Q19:请对您当前的工作负荷合理性进行评分（1分严重超负荷，5分负荷非常合理）

分数

标签

Q20:您希望公司在新员工阶段补充哪些方面的支持

供应链行业知识普及

岗位专业技能培训

职场沟通技巧指导

职业发展路径规划

心理适应辅导

薪酬福利解读

其他

Q21:您对自己在供应链岗位的长期发展是否有清晰规划

有非常清晰的规划

有大致方向

比较迷茫

完全没有规划

Q22:请对入职以来您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q23:入职以来，您是否曾因体验不佳产生过离职念头

从未有过

偶尔有过

经常有过

已经在考虑离职

Q24:请对您入职以来的整体新员工体验进行综合评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q25:您认为当前公司供应链新员工体验最需要改进的地方是什么？请具体说明

填空1

基于样本量测算的供应链新员工体验测评研究问卷

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