人力资源学生态度与行为员工调查对比研究

您好！欢迎参与本次人力资源学生态度与行为员工调查对比研究，本次员工调查旨在对比分析不同群体的职业认知与行为倾向，所有数据仅用于学术研究，填写约需5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份类别是

人力资源相关专业在校学生

已入职的企业在职员工

其他

Q2:您的年龄段是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您对当前自身职业发展状态的满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:请对您目前的工作/学业压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q6:您认为职业发展中最重要的影响因素有哪些

薪资福利水平

个人成长空间

工作/学业氛围

行业发展前景

工作生活平衡

人际关系环境

Q7:您是否有明确的短期（1-2年）职业/学业规划

完全没有

有模糊方向

有比较清晰的规划

有非常明确且可落地的规划

Q8:请对您自身的团队协作能力进行评分（1分很弱，5分很强）

分数

标签

Q9:您日常提升职业能力的主要途径有哪些

校内/公司组织的正式培训

自主学习专业课程/书籍

向身边前辈/同事请教

参与实践项目积累经验

参加行业交流活动

Q10:面对工作/学业中的突发困难，您通常的应对方式是

主动寻求帮助，协同解决

独立思考，尝试自行解决

暂时搁置，等待时机处理

产生逃避情绪，拖延应对

Q11:请对您所在组织（学校/公司）的管理制度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q12:您认为当前人力资源领域从业者最需要具备的核心素养是

专业知识储备

沟通协调能力

问题解决能力

同理心与服务意识

数据思维与分析能力

创新应变能力

Q13:您对人力资源相关岗位的就业/从业前景持什么态度

非常不看好

不太看好

一般

比较看好

非常看好

Q14:请对您自身的职业竞争力进行评分（1分竞争力很弱，5分竞争力很强）

分数

标签

Q15:您在选择工作机会时最看重的条件有哪些

薪资报酬

地理位置

企业/平台知名度

岗位匹配度

晋升通道

企业文化

加班强度

Q16:您是否有过主动参与员工调查或相关调研活动的经历

从未参与过

偶尔参与（每年1-2次）

经常参与（每年3次及以上）

Q17:请对您日常的工作/学习投入度进行评分（1分投入度极低，5分投入度极高）

分数

标签

Q18:您认为造成学生与职场员工态度行为差异的主要原因有哪些

所处环境的规则要求不同

承担的责任与压力不同

目标导向存在差异

社会角色定位不同

可支配资源与权限不同

Q19:您认为在校期间的实践经历对入职后职场适应的帮助程度如何

几乎没有帮助

帮助较小

一般

帮助较大

帮助非常大

Q20:对于人力资源专业学生更好地适配职场需求，您有哪些具体建议？

填空1

人力资源学生态度与行为员工调查对比研究

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