新能源员工敬业度调研预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您所在的新能源企业细分领域属于

Q2:您在当前企业的工作年限是

Q3:您目前的岗位层级是

Q4:您对当前所从事工作的整体认同感评分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q5:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的企业

Q6:以下哪些因素会影响您在工作中的投入程度

Q7:您认为当前工作任务与个人能力的匹配度如何（1分完全不匹配，5分高度匹配）

Q8:您在工作中是否经常产生主动额外付出的意愿

Q9:您对企业提供的成长与培训机会的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:当企业面临行业竞争或经营挑战时，您愿意做出哪些支持行为

Q11:您对直接上级的管理支持有效性评分（1分非常无效，5分非常有效）

Q12:您对企业未来在新能源赛道的发展前景是否有信心

Q13:您认为当前工作带给您的个人价值实现程度如何（1分完全没有实现，5分充分实现）

Q14:您认为以下哪些方面最能提升员工的敬业表现

Q15:过去半年内，您是否有过主动离职的想法

Q16:您对所在团队整体工作氛围的融洽度评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

Q17:您是否清晰了解个人工作目标与企业整体发展目标的关联

Q18:您对企业当前绩效管理公平性的评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q19:在日常工作中，哪些场景会让您产生更强的敬业感

Q20:您认为当前工作与生活的平衡程度如何（1分严重失衡，5分平衡良好）

Q21:您是否愿意长期在新能源行业深耕发展

Q22:您认为本次预调研的题项设置是否存在表述模糊或理解困难的地方？如有，请具体说明。

Q23:关于提升新能源员工敬业度，您还有哪些其他建议或想法？