企业公关离职情况调研问卷

您好！感谢您参与本次企业公关离职情况调研问卷。本次调研旨在了解公关岗位人员离职的真实原因与职业发展诉求，所有信息仅用于汇总分析，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在公关相关岗位的累计工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q5:您最近一次从公关岗位离职的时间距今多久

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您离职前所在企业的规模是

50人以下

50-200人

200-1000人

1000-5000人

5000人以上

Q7:您离职前所在企业的所属行业是

互联网/科技

快消/零售

金融

文娱/传媒

制造业

医疗健康

其他

Q8:您离职前的公关岗位层级是

公关专员/助理

公关主管

公关经理

公关总监/负责人

其他

Q9:您当初选择进入公关行业的主要原因有哪些

对公关传播工作感兴趣

行业发展前景好

薪资待遇符合预期

专业对口

能积累广泛人脉资源

工作内容有挑战性

其他

Q10:您从公关岗位离职的核心原因有哪些

薪资待遇低于预期

工作强度过大、加班频繁

职业发展空间受限

与上级管理理念不合

企业公关资源支持不足

行业压力大、职业倦怠

家庭/个人原因

有更优的职业选择

其他

Q11:请对您离职前所在企业公关部门的工作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您离职前所在岗位的薪酬福利竞争力打分（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q13:请对您离职前所在企业提供的公关技能培训与成长支持打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您离职前平均每周的工作时长约为

40小时及以下

40-50小时

50-60小时

60小时以上

Q15:您在公关岗位工作期间，是否经历过突发舆情危机处置的高压场景

经常经历

偶尔经历

很少经历

从未经历

Q16:您认为公关岗位最容易让人产生离职想法的压力来源有哪些

舆情应对责任重、容错率低

KPI考核不合理

跨部门沟通协作成本高

客户/甲方需求多变

24小时待命的工作节奏

工作成果难以量化衡量

其他

Q17:您离职后是否还会选择从事公关相关工作

是，仍会深耕公关行业

会考虑相关岗位（如品牌、市场、传播）

不会，打算转行到其他领域

暂时不确定

Q18:如果您不打算继续从事公关工作，主要考虑的转行方向有哪些

品牌策划

市场营销

新媒体运营

内容创作

体制内/事业单位

自主创业

其他

暂无转行打算

Q19:您认为当前公关行业人才流失率较高的最主要因素是

行业整体工作强度过高

薪酬回报与付出不匹配

职业晋升通道不清晰

社会对公关岗位价值认知不足

行业波动大、稳定性差

其他

Q20:请对您过往公关岗位工作的整体成就感打分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q21:您认为企业要降低公关团队的离职率，最需要优化哪些方面

建立合理的薪酬增长机制

明确岗位权责、减少无效加班

完善职业晋升与培训体系

给予公关团队足够的资源与决策支持

营造更包容的工作氛围

建立科学的舆情应对容错机制

其他

Q22:您是否有过因为单个重大公关项目结束后选择离职的经历

有过多次

有过一次

从未有过

Q23:结合您的亲身经历，您对公关从业者的职业规划有哪些建议？

填空1

Q24:您认为本次调研问卷还有哪些关于公关离职的相关维度值得补充？

填空1

企业公关离职情况调研问卷

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