心理咨询员工敬业度调研问卷设计

您好！感谢您参与本次心理咨询员工敬业度调研问卷设计项目，您的真实反馈将帮助我们优化问卷设计逻辑、提升调研有效性，为心理咨询行业员工敬业度提升提供可靠数据支持。

Q1:您所在心理咨询机构的规模

10人以下

10-30人

30-100人

100人以上

Q2:您在心理咨询行业的从业年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类型

专职心理咨询师

兼职心理咨询师

咨询助理/行政

运营/市场岗

管理岗

Q4:您对当前工作整体的满意程度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您对目前工作内容与个人职业匹配度的评价

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

非常匹配

Q7:您认为影响自身工作投入度的主要因素有哪些

薪酬福利水平

个案督导支持

职业成长空间

工作氛围与团队关系

个案负荷强度

机构管理模式

社会认同度

Q8:您平均每周承接的个案数量符合您的预期吗

远低于预期，工作量不足

略低于预期

基本符合预期

略高于预期，略有压力

远高于预期，负荷过重

Q9:您对机构提供的专业督导、培训支持的满意度（1-5分）

分数

标签

Q10:您是否清晰了解机构的发展目标与自身的成长路径

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q11:以下哪些支持能有效提升您的敬业度

更具竞争力的薪酬

完善的个案督导体系

弹性的工作时间安排

清晰的晋升通道

更多专业培训机会

更强的机构文化认同感

完善的心理支持保障（员工EAP）

Q12:过去一年中，您是否产生过离职的想法

从未有过

偶尔有过

考虑过但未行动

已经在看新机会

近期有明确离职计划

Q13:您对当前工作带来的职业成就感评分（1-5分）

分数

标签

Q14:您认为机构目前在员工关怀方面的投入程度如何

几乎没有投入

投入较少

投入一般

投入较多

投入非常充足

Q15:您认为心理咨询从业者普遍敬业度不高的核心原因有哪些

薪酬回报与付出不匹配

职业耗竭风险高

社会认知与支持不足

行业规范不完善

成长路径不清晰

工作边界模糊

Q16:您对目前工作的自主性（如个案安排、时间调配）满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q17:您对团队协作氛围的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q18:您是否愿意长期在心理咨询行业深耕发展

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q19:您认为一份科学的员工敬业度问卷设计最需要关注哪些维度？请简要说明

填空1

Q20:关于提升心理咨询机构员工敬业度，您还有哪些其他建议？

填空1

心理咨询员工敬业度调研问卷设计

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