问卷调查平台使用指南：餐饮离职调研实施方法

Q1:您所在餐饮企业的门店规模属于以下哪一类？

Q2:您在餐饮行业的人力资源相关岗位工作年限是？

Q3:您所在企业开展员工离职调研的频率通常是？

Q4:您过往开展餐饮离职调研时，主要采用过哪些调研渠道？

Q5:您认为借助在线工具开展离职调研，相比传统线下方式最突出的优势是什么？

Q6:请您对当前所在企业离职调研结果的实际参考价值进行评分（1分代表几乎无参考价值，5分代表参考价值极高）

Q7:您认为餐饮行业离职调研需要重点覆盖以下哪些核心维度？

Q8:您在设计离职调研问卷时，是否会针对前厅服务、后厨制作、门店管理等不同岗位设置差异化题目？

Q9:您认为当前餐饮离职调研实施过程中最常见的痛点有哪些？

Q10:您是否了解如何通过问卷的逻辑跳转功能，针对不同离职原因的员工推送更有针对性的深度问题？

Q11:请您对餐饮离职调研中“匿名填写机制”对结果真实性的重要程度进行评分（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）

Q12:您认为一份合格的餐饮离职调研问卷，题量设置在什么区间最为合适？

Q13:您所在企业在员工离职后，是否会针对离职原因开展后续的管理优化动作？

Q14:您认为选择合适的问卷调查平台时，最需要关注哪些功能特性？

Q15:您是否有过因为问卷填写体验不佳，导致离职员工中途放弃填写的经历？

Q16:请您对离职调研开展时机（如离职面谈当天、离职后3-7天回访等）对反馈真实性的影响程度进行评分（1分代表完全无影响，5分代表影响极大）

Q17:您认为以下哪些方式可以有效提升离职员工的问卷填写意愿？

Q18:您所在企业是否会将离职调研数据与在职员工满意度调研数据做对比分析？

Q19:结合您的实际经验，您认为餐饮行业开展离职调研还有哪些需要注意的实施细节？

Q20:如果向身边同行业的HR或门店管理者推荐使用专业工具开展离职调研，您的推荐意愿有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）