能源行业人才盘点传播效果与问卷推广分享研究调研

您好!感谢您参与本次关于能源行业人才盘点传播效果的调研。本次问卷旨在了解大家对问卷推广与问卷分享渠道的使用习惯,以及人才盘点相关内容的触达与反馈情况,所有数据仅用于研究分析,请根据真实情况填写,大约占用您3-5分钟时间。

Q1:您所在的单位类型属于?

能源生产类企业(火电/水电/风电/光伏/核电等)
能源运输/销售类企业
能源行业科研/咨询机构
能源行业政府监管/事业单位
其他

Q2:您的岗位层级是?

基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位人员

Q3:您是否接触过所在单位或行业内开展的人才盘点相关工作?

从未接触过
听说过但未参与
参与过部分环节
全程参与过相关工作
主导过相关项目

Q4:您平时主要通过哪些渠道接触到行业调研、人力资源类相关信息?

微信公众号/视频号
行业社群(微信群/QQ群/钉钉群)
行业峰会/线下论坛
同事/同行口头分享
招聘/人力资源服务平台
邮件推送
其他

Q5:如果收到一份能源行业人才盘点相关的调研问卷,您更倾向于通过哪种分享渠道点开填写?

熟人/同事直接转发的微信/钉钉消息
行业官方公众号推送
行业社群内的分享链接
邮件定向邀请
线下活动现场的二维码
其他

Q6:请您对以下问卷推广方式的吸引力打分(1分最低,5分最高):填写后可获取行业人才盘点相关研究报告

分数
标签

Q7:请您对以下问卷推广方式的吸引力打分(1分最低,5分最高):填写后可参与小额红包/实物抽奖

分数
标签

Q8:请您对以下问卷推广方式的吸引力打分(1分最低,5分最高):填写后可获得行业交流社群入群资格

分数
标签

Q9:请您对以下问卷推广方式的吸引力打分(1分最低,5分最高):填写后可获得免费的人力资源相关工具资料包

分数
标签

Q10:您认为一份关于人才盘点的调研问卷,最影响您是否愿意填写的因素是?

问卷长度是否过长
问题是否涉及敏感隐私
是否有明确的填写激励
问卷主题是否和自身工作相关
发起方是否权威可信

Q11:您平均每次填写行业相关调研问卷的可接受时长是?

3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受

Q12:如果您觉得一份能源行业相关调研内容质量很高,您会选择分享给哪些人群?

同部门同事
同行业其他单位的朋友
所在的行业交流群
朋友圈/社交平台公开分享
一般不会主动分享

Q13:您是否愿意主动转发一份和自身工作相关的人才盘点调研问卷到您的工作相关社交圈?

非常不愿意
不太愿意
视内容和激励情况而定
比较愿意
非常愿意

Q14:您认为当前行业内人才盘点相关的调研内容,存在哪些传播上的问题?

内容太泛,和实际工作脱节
推广渠道太杂乱,可信度低
问卷太长,填写负担重
缺乏有效激励,大家参与意愿低
分享机制不顺畅,转发不方便
没有明显问题

Q15:您认为问卷分享时,以下哪种文案最能吸引您点击参与?

【邀请参与】能源行业人才现状调研,填写领报告
【福利调研】填问卷抽红包,5分钟即可完成
【行业共建】邀您参与能源人才发展调研,共探行业趋势
【定向邀请】诚邀您参与专属调研,意见将纳入行业报告

Q16:如果有一份设计专业、激励合理的能源行业人才盘点调研问卷,您向身边同行推荐参与的可能性有多大?(0分表示完全不可能,10分表示非常可能)

选项1

Q17:您认为针对能源行业的人力资源类调研,最适合的推广启动节点是?

年初人才规划阶段
年中绩效评估阶段
年末总结复盘阶段
行业大型峰会/活动期间
没有明显的时间差异

Q18:您认为以下哪些主体发起的人才盘点相关调研,您的信任度更高?

国家能源局等官方主管部门
行业协会/学会
知名能源企业人力资源部
权威人力资源咨询机构
高校/科研院所
第三方调研平台

Q19:请您对问卷推广中“定向邀请行业精准人群填写”这一方式的效果打分(1分最差,5分最好)

分数
标签

Q20:请您对问卷推广中“行业KOL/专家转发推荐”这一方式的效果打分(1分最差,5分最好)

分数
标签

Q21:请您对问卷推广中“合作单位联合转发推广”这一方式的效果打分(1分最差,5分最好)

分数
标签

Q22:您是否遇到过问卷分享链接被平台拦截、无法正常打开的情况?

从未遇到
偶尔遇到
经常遇到
没有留意过

Q23:对于能源行业人才盘点相关调研的问卷推广与分享,您还有哪些其他的建议?

填空1
能源行业人才盘点传播效果与问卷推广分享研究调研
关于
1个月前
更新
631
频次
23
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷