连锁门店行业离职调研问卷设计指南

Q1:您所在的连锁门店所属细分领域是？

Q2:您在当前/最近任职的连锁门店工作时长为？

Q3:您的岗位层级是？

Q4:如果满分10分，您向身边求职朋友推荐该连锁门店岗位的可能性是多少？

Q5:您产生离职想法的核心原因包含以下哪些？

Q6:在所有离职影响因素中，对您决策影响最大的是？

Q7:请您对所在连锁门店的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请您对所在连锁门店的排班合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请您对所在连锁门店的员工培训体系完善度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请您对所在连锁门店的晋升公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您是否在离职前通过内部渠道（如上级沟通、员工反馈通道）表达过相关诉求？

Q12:您认为连锁门店在人才保留方面，最需要优化的方向是？

Q13:您离职后是否还会考虑同行业其他连锁门店的岗位？

Q14:优质的连锁门店岗位最吸引您的特质有哪些？

Q15:您认为一套科学的问卷设计对于门店收集员工真实离职诉求的帮助程度如何？

Q16:请您对曾任职连锁门店的整体员工体验进行综合评分（1分非常差，5分非常好）

Q17:结合您的工作经历，您对连锁门店降低员工离职率还有哪些具体的建议？

Q18:如果您对本次调研或相关问卷设计优化有其他想法，也欢迎在此补充说明。