基于飞书问卷的数字阅读用户离职情况调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次基于飞书问卷开展的数字阅读行业用户离职相关调研，您的真实反馈将为行业人才流动趋势分析、企业管理优化提供重要的数据参考，本次调研所有信息仅用于统计分析，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您是否曾在数字阅读相关企业/平台有过离职经历？

是，近1年内有过离职经历

是，1-3年内有过离职经历

是，3年以上有过离职经历

否，从未在数字阅读行业就职

否，目前仍在数字阅读行业在职且暂无离职计划

Q2:您在数字阅读行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您离职前所在的岗位类型是？

内容编辑/版权运营

产品/技术研发

用户增长/市场营销

销售/商务合作

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q4:您当初选择进入数字阅读行业工作的主要原因有哪些？

对阅读/内容行业感兴趣

行业发展前景好

薪资待遇符合预期

工作内容与个人专业匹配

工作时间相对灵活

身边朋友/前辈推荐

其他

Q5:导致您从数字阅读相关岗位离职的核心因素有哪些？

薪资福利达不到预期

职业晋升空间有限

工作强度过大/加班严重

工作内容与预期不符

团队氛围/管理方式不适配

行业发展不及预期

有更好的跨行业工作机会

个人原因（家庭/升学/健康等）

其他

Q6:请您对离职前所在数字阅读企业的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您离职前的月均收入（税前）大概在什么范围？

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q8:您认为数字阅读行业目前存在哪些普遍的人才管理问题？

薪酬体系缺乏竞争力

人才培养机制不完善

岗位价值评估不清晰

绩效考核标准不合理

人员流动性过高导致团队不稳定

对员工长期发展关注度不足

其他

Q9:您离职后是否还会考虑重新回到数字阅读行业工作？

一定会，仍看好行业发展

可能会，视具体机会而定

不确定，暂时没有相关计划

基本不会，已选择其他赛道发展

绝对不会，不会再考虑该行业

Q10:如果未来考虑回到数字阅读行业，您最看重哪些因素？

具有竞争力的薪资福利

清晰的职业晋升路径

合理的工作强度与作息

契合的企业文化与团队氛围

优质的内容资源与平台实力

完善的员工培养体系

工作的创造性与价值感

其他

Q11:您认为当前数字阅读行业对人才的吸引力整体处于什么水平？

吸引力很强，是优质的就业选择

吸引力较强，有一定发展优势

吸引力一般，和其他互联网赛道差别不大

吸引力较弱，存在明显的行业短板

吸引力很差，人才流失问题严重

Q12:您觉得数字阅读企业可以通过哪些措施降低核心员工离职率？

优化薪酬激励机制

搭建清晰的成长晋升通道

合理管控工作强度，保障员工休息权

改善团队管理方式，营造良好氛围

丰富员工福利与关怀项目

为员工提供更多技能培训机会

优化业务方向，增强企业发展确定性

其他

Q13:您是否了解过飞书问卷这类数字化调研工具在企业员工调研场景中的应用？

非常了解，曾参与过相关调研/使用过相关工具

有一定了解，听说过相关功能

不太了解，仅知道工具名称

完全不了解，从未接触过

Q14:您认为定期开展员工离职/留任意向调研，对数字阅读企业优化人才管理的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q15:您认为有效的员工离职调研应该覆盖哪些内容？

离职核心原因深挖

在职期间各维度满意度评价

对企业管理的改进建议

员工后续职业发展规划

行业人才流动趋势相关信息

其他

Q16:您觉得数字阅读行业未来3年的人才需求趋势会是怎样的？

人才需求持续增长，缺口较大

人才需求保持稳定，结构优化

人才需求有所收缩，竞争加剧

人才需求大幅下降，行业收缩

不好判断

Q17:您认为数字阅读行业未来最紧缺的人才类型是？

优质内容创作/版权运营人才

AI技术/产品研发人才

IP衍生/商业化运营人才

海外市场拓展人才

用户精细化运营人才

高层管理/战略型人才

其他

Q18:结合您自身的离职经历，您对数字阅读行业的企业人才管理还有哪些其他的建议或想法？

填空1

基于飞书问卷的数字阅读用户离职情况调研问卷

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