珠宝青少年需求洞察：员工敬业度调研数据分析研究

Q1:您所在的岗位类别是

Q2:您在珠宝行业的从业年限是

Q3:您对当前岗位工作内容与个人职业发展匹配度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您向身边亲友推荐本公司作为理想就业选择的可能性有多大？（0-10分）

Q5:您认为当前团队服务青少年珠宝消费群体时，最需要补充的能力是

Q6:您是否清晰了解公司针对青少年客群推出的珠宝产品系列定位

Q7:您对公司提供的青少年珠宝相关产品培训实用性的评分（1分非常不实用，5分非常实用）

Q8:以下哪些因素会影响您日常工作中的敬业投入程度

Q9:您平均每月接待的青少年珠宝消费者（14-25岁）占总接待客群的比例约为

Q10:根据您的一线观察，青少年群体选购珠宝时最关注的因素有哪些

Q11:您对当前团队跨部门协作支持一线服务青少年客群的效率评分（1分效率极低，5分效率极高）

Q12:您是否有充足的权限响应青少年客户提出的个性化珠宝定制需求

Q13:您认为公司当前针对青少年珠宝市场的布局存在哪些待优化点

Q14:您对自身工作价值与公司青少年珠宝业务发展方向契合度的评分（1分完全不契合，5分高度契合）

Q15:过去半年内，您提出的关于青少年客群服务或产品优化的建议被采纳的情况是

Q16:您希望公司为提升员工服务青少年客群能力提供哪些支持

Q17:您对当前工作负荷与工作回报匹配度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您认为公司开展的员工敬业度相关调研对实际工作改进的帮助程度如何

Q19:结合您的工作经验，您对公司更好地挖掘青少年珠宝消费需求、提升团队服务能力有哪些具体建议？