基于金数据的企业员工环保离职原因与绿色职场建设调研问卷

您好！本次调研基于金数据平台开展，旨在了解员工离职过程中的环保相关因素，为企业优化绿色职场管理、完善离职流程中的环保举措提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写，预计用时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业所属行业是

制造业

互联网/信息技术

金融/商务服务

教育/医疗

零售/服务业

其他

Q4:您是否已经办理完离职手续

已办完所有手续

正在办理中

已提出离职尚未开始办理

暂未离职，有离职意向

Q5:您在离职决策过程中，以下哪些职场环保相关因素对您产生了影响

办公区域垃圾分类执行不到位

办公耗材浪费严重（如一次性用品过度使用）

企业缺乏绿色通勤支持（如无班车、无骑行补贴）

办公环境存在污染（如甲醛超标、通风差）

企业未开展环保相关员工活动或培训

没有相关影响

Q6:请您对原任职企业的整体职场环保建设满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否了解原任职企业在离职流程中设置的环保相关要求（如办公电子设备回收、工服循环利用指引等）

非常了解，且严格执行了

了解部分要求

听说过但不清楚具体内容

完全不了解

Q8:在办理离职手续时，您处理个人办公物品的方式包括

将可重复使用的文具留给在职同事

按照企业指引交回可回收的电子设备、工牌等

将可回收物品自行投入分类回收点

直接将所有物品作为普通垃圾丢弃

带走所有个人物品，未留下可复用物品

Q9:您认为企业在离职环节的环保举措执行情况如何

执行到位，有清晰指引和专人对接

有相关规定但执行松散

仅有口头提醒，无实际落地措施

完全没有相关举措

Q10:如果一家企业拥有完善的绿色职场管理体系（包括离职环节的环保机制），您向身边求职朋友推荐该企业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为企业在离职流程中可以补充哪些环保相关措施

设置离职物品环保回收专区，统一处理可复用/可回收物资

为选择绿色通勤办理离职手续的员工提供小礼品激励

在离职指引中加入电子档材料优先、减少纸质打印的提示

向离职员工发放环保纪念周边，传递绿色理念

邀请离职员工为企业绿色建设提建议

其他

Q12:您是否愿意在离职后继续关注原任职企业的环保公益动态

非常愿意，会主动关注相关信息

如果推送相关内容会浏览

无所谓，不会特意关注

完全不愿意

Q13:请您对“职场环保表现会成为我选择下一份工作的重要考量因素”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q14:您在求职新岗位时，会关注企业的哪些环保相关信息

企业是否有公开的ESG/环保社会责任报告

办公区域是否推行无纸化、减塑等绿色措施

是否为员工提供绿色通勤、节能办公相关补贴

是否定期组织环保类员工志愿活动

是否有完善的资源回收、废弃物处理机制

不会关注相关信息

Q15:您此前是否使用过金数据这类在线表单工具参与过调研、信息填报等活动

经常使用，非常熟悉操作

偶尔使用，有基本了解

听说过但从未使用过

完全没听说过

Q16:您认为通过金数据这类数字化工具开展离职调研、流程办理，相比传统纸质方式，对落实环保办公的帮助程度如何

帮助很大，能大幅减少纸张浪费、提升流转效率

有一定帮助，能减少部分纸质材料使用

帮助不大，和纸质方式差别不明显

没有帮助

Q17:您认为当前企业在员工全生命周期（入职-在职-离职）的环保管理中，最薄弱的环节是

入职阶段的绿色理念宣导不足

在职阶段的绿色办公措施落地差

离职阶段的物资回收、流程减碳不到位

全流程都缺乏统一的环保管理机制

不清楚相关情况

Q18:如果企业通过金数据搭建专门的离职环保反馈通道，您是否愿意主动提交相关建议

非常愿意，希望能帮助企业优化绿色管理

如果有适当激励会愿意参与

无所谓，看当时的时间情况

不愿意，觉得没有意义

Q19:关于企业完善离职环节的环保举措、打造更友好的绿色职场环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

基于金数据的企业员工环保离职原因与绿色职场建设调研问卷

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