IT服务应届生员工满意度指标体系构建研究

Q1:您的性别是

Q2:您所在的IT服务细分领域是

Q3:您入职当前公司的时长是

Q4:您当前的学历水平是

Q5:请对您当前岗位的工作内容与个人专业匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q6:您对公司提供的应届生入职培训整体满意度如何

Q7:您认为当前入职培训中最需要改进的方面有哪些

Q8:请对您直属上级的工作指导与沟通有效性进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q9:您认为当前团队的工作氛围是否友好融洽

Q10:请对您当前工作的加班强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q11:您对目前的薪酬水平（含基本工资、补贴、绩效奖金）是否满意

Q12:您最看重公司提供的哪些福利保障

Q13:请对公司内部应届生职业晋升通道的清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

Q14:您是否清晰了解自己在公司1-2年内的职业发展路径

Q15:在日常工作中，哪些因素会显著影响您的工作积极性

Q16:请对公司现有绩效考核制度的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q17:您认为公司提供的技术成长资源（如内部课程、技术分享、项目历练）是否能满足您的发展需求

Q18:您向身边同届应届生推荐来本公司从事IT服务相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q19:入职以来，您是否产生过离职的想法

Q20:如果您曾考虑离职，主要原因有哪些

Q21:请对公司办公环境与软硬件工具支持的完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q22:您认为公司对应届生员工的关怀程度如何

Q23:您认为公司在提升应届生工作体验方面，最需要优先改进的1-2项内容是什么？请简要说明

Q24:对于构建更贴合IT服务行业应届生特点的员工满意度评价体系，您还有哪些补充建议？