社区卫生员工敬业度调研量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在社区卫生服务机构的工作年限是？

Q3:您目前的岗位类别是？

Q4:我认为自己所从事的社区卫生服务工作具有很强的社会价值

Q5:我愿意主动付出额外努力，帮助所在机构提升社区居民的服务满意度

Q6:我对目前所在社区卫生服务机构有强烈的归属感

Q7:我很少考虑离开当前的社区卫生服务岗位去寻找其他工作

Q8:我清楚了解自己的岗位职责与机构对我的工作期望

Q9:工作中我能够获得完成岗位任务所需的物资、设备与信息支持

Q10:我的直接上级会定期给予我工作上的反馈与指导

Q11:在工作中我有机会发挥自己的专业特长，为居民提供适宜的健康服务

Q12:我认为机构内的绩效考核制度能够公平反映我的工作付出与实际贡献

Q13:我在过去一年里获得了足够的专业技能培训与职业发展机会

Q14:我与团队内的同事能够顺畅协作，共同完成公共卫生、基本医疗等各项服务任务

Q15:当工作中遇到困难时，我能够及时获得同事或上级的帮助与支持

Q16:我认为机构为员工提供的薪酬福利水平与我的工作强度、责任是匹配的

Q17:我能够在日常工作中平衡工作任务与个人生活，不会长期处于过度疲惫状态

Q18:我认同所在机构的服务理念与发展目标，愿意和机构共同成长

Q19:我会主动向身边人介绍社区卫生服务的价值，推荐亲友到机构就诊或接受健康服务

Q20:我认为居民对我们提供的社区卫生服务的认可，能够让我获得很强的职业成就感

Q21:您认为当前影响自身工作投入度的主要因素有哪些？

Q22:您向其他医务工作者推荐加入您所在社区卫生服务机构的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

Q23:对于提升社区卫生员工敬业度、优化团队管理，您还有哪些具体的意见或建议？