教育培训行业组织氛围调研问卷

您好！感谢您参与本次教育培训行业组织氛围调研。本次调研旨在全面了解机构内部的管理氛围、团队协作与文化认同情况，您的真实反馈将为优化组织环境、提升团队凝聚力提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您所在的教培机构类型是

K12学科辅导

素质教育培训

职业技能培训

语言类培训

学历提升培训

其他

Q2:您在当前机构的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类别是

一线授课教师

教研人员

课程顾问/销售

教务运营

管理岗

行政后勤支持

Q4:请对机构整体组织氛围的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为机构内部的沟通渠道是否畅通

非常畅通，上下级及跨部门沟通高效

比较畅通，偶有沟通延迟

一般，存在部分信息壁垒

不太畅通，信息传递常有偏差

非常不畅通，沟通问题突出

Q6:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些

团队协作融洽，同事互助氛围好

领导管理风格开放包容

重视教师成长与专业发展

奖惩机制公平透明

学生导向的服务文化浓厚

创新教学的支持力度大

Q7:您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q8:您在工作中提出的教学或运营建议，通常能得到管理层的重视与反馈吗

总是能，建议大多会被采纳或回应

经常能，合理建议会得到落实

偶尔能，只有重大建议会被关注

很少能，提出后基本没有下文

从未得到过反馈

Q9:请评价您所在团队的协作配合程度（1分配合极差，5分配合非常默契）

分数

标签

Q10:您认为目前机构在组织氛围建设上存在哪些主要问题

工作压力过大，职业倦怠感强

考核指标不合理，过度关注业绩

部门间推诿扯皮，协作效率低

晋升通道不清晰，发展空间有限

教研与教学资源支持不足

团队活动少，归属感不强

对员工的人文关怀缺失

Q11:机构是否会定期收集员工对内部管理的意见并进行改进

定期开展，且改进结果会公开公示

偶尔开展，但改进效果不明显

很少开展，基本流于形式

从未开展过相关工作

Q12:请评价您对机构企业文化的认同程度（1分完全不认同，5分高度认同）

分数

标签

Q13:在日常教学工作中，您感受到的同事间竞争氛围是怎样的

良性竞争为主，大家互相学习共同进步

竞争适度，对工作有一定促进作用

竞争压力较大，偶尔会出现内卷情况

恶性竞争明显，存在抢生源、抢课时等现象

Q14:您希望机构后续在哪些方面优化组织氛围

完善教师培训与职业发展体系

优化绩效考核与激励机制

建立更透明的内部沟通机制

减轻一线教师非教学类工作负担

增加团队建设与员工关怀活动

赋予教学团队更多专业自主权

营造更包容的试错与创新氛围

Q15:您认为当前的组织氛围对教学质量提升的支持程度如何

支持度很高，良好氛围有效促进教学投入

支持度较好，基本能保障教学工作开展

支持度一般，对教学没有明显影响

支持度较差，氛围问题已经影响到教学状态

支持度很差，严重制约教学质量提升

Q16:请评价您直接上级的管理方式对团队氛围的正向带动作用（1分完全没有正向作用，5分正向作用非常强）

分数

标签

Q17:当您在工作中遇到困难或职业倦怠时，能否从团队或机构获得相应支持

总能获得及时有效的支持和帮助

大多时候能获得支持

偶尔能获得部分支持

很少能获得支持，基本靠自己解决

完全得不到任何支持

Q18:对于改善本机构的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

教育培训行业组织氛围调研问卷

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