腾讯问卷配额控制功能在企业培训心理测评中的应用分析调研

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业中是否参与过培训相关的心理测评组织或实施工作？

Q3:您所在企业开展员工培训心理测评的频率大概是？

Q4:您所在企业开展培训心理测评的主要场景包含哪些？

Q5:您在开展心理测评工作时，是否使用过专业的在线问卷工具进行数据收集？

Q6:您选择在线问卷工具开展心理测评时，最看重的功能有哪些？

Q7:您是否了解问卷工具中的配额控制功能（即按指定维度限定样本回收数量与结构）？

Q8:在开展分层分类的企业培训心理测评时，您认为对不同部门、岗位、层级的受访者设置回收配额是否有必要？

Q9:请您评价样本结构合理性对培训心理测评结果参考价值的影响程度（1分代表影响极小，5分代表影响极大）

Q10:您是否使用过腾讯问卷开展过调研或测评相关工作？

Q11:如果使用腾讯问卷开展企业培训心理测评，您认为其配额控制功能可以在哪些环节发挥作用？

Q12:您认为腾讯问卷的配额控制功能对于提升心理测评样本代表性的帮助程度如何？（1分代表几乎没有帮助，5分代表帮助非常大）

Q13:在使用配额控制功能开展心理测评时，您最担心出现以下哪类问题？

Q14:您认为企业培训心理测评中，适合作为配额划分维度的指标有哪些？

Q15:如果通过配额控制功能实现测评样本的精准分层，您认为是否能提升后续培训方案设计的针对性？

Q16:请您对当前主流在线问卷工具在心理测评场景下的配额控制功能易用性进行评分（1分代表非常难用，5分代表非常易用）

Q17:除了配额控制之外，您认为在线问卷工具还需要补充哪些功能来更好适配企业培训心理测评场景？

Q18:您所在企业未来是否有计划引入具备精细化配额控制能力的问卷工具来优化培训心理测评工作？

Q19:如果向同行业负责培训测评的同事推荐使用带配额控制功能的腾讯问卷开展心理测评，您的推荐意愿有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

Q20:对于腾讯问卷配额控制功能在企业培训心理测评场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？