基于因子分析的供应商导购员工调查研究

您好！感谢您参与本次供应商导购员工调查，本次调研旨在通过因子分析方法系统了解供应商导购群体的工作状态、激励机制与职业发展需求，所有数据仅用于学术研究与管理优化，问卷采用匿名形式，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您从事导购相关工作的累计年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前所服务的供应商所属品类是

服饰鞋包

美妆护肤

食品生鲜

家居家电

数码3C

母婴用品

其他

Q5:您目前的用工形式是

供应商直签正式员工

劳务派遣

兼职/临时用工

其他

Q6:请对您目前工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您当前的薪酬水平合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:请对您的绩效考核方案公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:您目前享有的福利保障包含以下哪些项目

五险一金

销售提成/绩效奖金

节日福利

带薪年假

专业技能培训

年度体检

以上均无

Q10:您平均每月的实际到手收入区间是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q11:请对您日常工作中获得的供应商支持力度进行评分（1分支持极少，5分支持充分）

分数

标签

Q12:您在工作中面临的主要压力来源有哪些

销售业绩指标过高

薪酬回报与付出不匹配

职业晋升通道狭窄

工作时间过长/排班不合理

与门店管理方协调困难

产品知识/销售技能不足

同事/团队协作不畅

Q13:您是否清晰了解供应商为导购岗位设置的职业晋升路径

完全不了解

了解较少

一般了解

比较了解

非常了解

Q14:请对您目前工作场所的环境与硬件条件进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q15:您认为以下哪些因素最能提升您的工作积极性

提高基础薪资

优化提成激励方案

提供系统的销售技能培训

明确公平的晋升机制

改善工作排班与休息制度

增加供应商与导购的沟通渠道

获得更多工作自主权

Q16:过去一年内，您参加供应商组织的岗位相关培训的频次是

从未参加

1-2次

3-5次

6次及以上

Q17:请对您与所在团队同事的协作融洽程度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

分数

标签

Q18:您是否有在未来1年内更换工作的打算

完全没有

暂时没有

不确定

有考虑

已经在准备离职

Q19:如果考虑离职，您的主要原因会是

薪酬待遇偏低

工作压力过大

缺乏发展空间

家庭/个人原因

工作氛围不佳

对供应商管理方式不满

其他

Q20:请对您所售产品的市场竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）

分数

标签

Q21:您在日常销售工作中，是否能及时获得供应商提供的产品信息、活动政策等支持

完全不能

偶尔能

基本能

经常能

总是能

Q22:请对您目前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q23:您认为供应商在导购员工管理与支持方面还有哪些需要改进的地方？欢迎提出具体建议

填空1

基于因子分析的供应商导购员工调查研究

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