装修员工敬业度调研数据洞察与决策应用研究

您好！感谢您参与本次装修员工敬业度调研。本调研旨在深入了解一线与后台员工的工作状态、敬业水平及管理痛点，所有数据仅用于研究分析，答案无对错之分，请您根据真实感受填写。

Q1:您目前在装修行业的岗位类型是

设计师

施工工人/工长

项目监理

销售/客户经理

运营/行政/后勤

Q2:您在本公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前所从事装修工作的整体满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您当前工作的成就感进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您是否愿意主动向身边朋友推荐来本公司工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q6:在过去半年里，您是否有过离开本公司的想法

从未有过

偶尔想过

有时会想

经常考虑

已经在准备离职

Q7:哪些因素最能提升您对工作的投入程度

有竞争力的薪酬绩效

清晰的职业晋升通道

项目奖金及时发放

团队氛围融洽

专业技能培训机会

领导的认可与支持

Q8:您认为目前影响装修团队工作积极性的主要问题有哪些

工期压力过大

跨部门协作不畅

客户需求频繁变更

材料供应不及时

考核机制不合理

安全与劳动保障不足

Q9:您对公司当前薪酬与福利体系的公平性感受如何

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:请对您直接上级的管理支持水平进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您是否清楚了解公司本年度的经营目标与项目重点

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您希望公司在员工关怀方面重点加强哪些举措

改善工地食宿与作业环境

增加节假日福利

提供定期健康体检

完善工伤与意外保险

组织团队建设活动

加强心理压力疏导

Q13:您认为公司提供的技能培训对实际装修项目工作的帮助程度如何

帮助很大

有一定帮助

一般

帮助不大

完全没帮助

Q14:您向同行或朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:在项目执行过程中，您感受到的自主决策空间如何

非常充分

比较充分

一般

比较有限

几乎没有

Q16:请对您与设计、施工、客户等多方协作的顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您认为公司目前的绩效考核能否真实反映您的工作贡献

完全可以

基本可以

一般

不太能

完全不能

Q18:以下哪些情况会让您更愿意长期留在公司发展

稳定的项目来源

合理的加班补偿

透明的评优晋升机制

完善的施工安全保障

被尊重与信任的文化

参与公司管理决策的机会

Q19:您是否认同公司“以客户满意和工程质量为核心”的价值理念

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q20:您认为当前装修员工敬业度提升最需要解决的一个问题是什么？请简要说明

填空1

Q21:对于公司后续优化团队管理、提升员工归属感，您还有哪些具体建议

填空1

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