法律行业员工满意度现状及影响因素调研问卷

您好！感谢您在百忙之中参与本次调研。本问卷旨在开展法律员工满意度的效度分析研究，所有数据仅用于学术统计与管理优化，全程匿名填写，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的法律机构类型是

律师事务所

企业法务部

司法辅助机构

其他法律服务机构

Q2:您的法律岗位类别是

执业律师

法务专员/主管

律师助理/实习人员

行政支持人员

其他岗位

Q3:您从事法律相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、案件提成等）是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:您认为当前的薪酬体系与您的工作付出、案件贡献的匹配程度如何

完全不匹配

匹配度较低

一般

匹配度较高

完全匹配

Q7:您认为影响薪酬满意度的主要因素有哪些

底薪水平偏低

提成/奖金结算规则不透明

加班补贴缺失

同行业薪酬竞争力不足

福利保障不完善

Q8:您对所在机构的福利保障（社保公积金、带薪年假、节日福利、培训补贴等）是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您对日常工作中的加班强度是否能够接受

完全无法接受，加班严重影响生活

不太能接受，加班频率较高

一般，偶尔加班可以接受

比较能接受，加班在合理范围内

完全可以接受，几乎无额外加班

Q10:您认为当前的工作任务分配是否公平合理

非常不合理，任务分配严重失衡

不太合理，部分人员任务过载

一般

比较合理，会结合能力与专长分配

非常合理，分工清晰权责明确

Q11:您对团队内部的沟通协作氛围是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q12:您在工作中遇到的主要压力来源有哪些

案件/项目 deadline 紧张

客户沟通难度大

案源/业绩考核压力

专业能力提升焦虑

上下级沟通不畅

工作与生活难以平衡

Q13:您对所在机构提供的专业培训、职业发展通道是否满意

非常不满意，几乎无相关支持

不太满意，培训内容实用性不强

一般

比较满意，有清晰的成长路径

非常满意，培训资源充足晋升透明

Q14:您认为直接上级的管理方式（工作指导、反馈认可、授权程度）是否让您认可

非常不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q15:您对所在机构的案件/项目审批流程、内部行政效率是否满意

非常不满意，流程繁琐严重影响效率

不太满意，存在较多冗余环节

一般

比较满意，流程顺畅效率较高

非常满意，数字化支持到位效率很高

Q16:您认为机构在哪些方面优化能够有效提升员工满意度

优化薪酬与提成机制

完善福利与休息休假制度

合理分配工作任务减少无效加班

搭建清晰的职业晋升体系

改善团队沟通氛围

增加专业培训与学习资源

优化内部审批流程提升办公效率

Q17:您向身边从事法律行业的朋友推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q18:未来1年内，您是否有离职换工作的打算

肯定会离职，已经在看机会

大概率会离职，有相关考虑

不确定，暂时没有明确计划

大概率不会离职，目前比较稳定

完全不会离职，愿意长期发展

Q19:请对您目前感受到的工作与生活平衡状态进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q20:关于提升团队工作体验、改善管理机制，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

法律行业员工满意度现状及影响因素调研问卷

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