电商平台员工调查与组织诊断方案设计研究问卷

您好!感谢您参与本次电商平台员工调查,您的真实反馈将为组织诊断方案设计研究提供重要依据,所有回答仅用于学术研究与内部管理优化,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位序列属于

技术研发类
运营类
市场/销售类
客服类
职能支持类(人力/财务/行政等)
供应链/物流类

Q2:您在当前电商平台的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对当前工作整体氛围的满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您认为目前部门内部的沟通协作效率如何

非常高效
比较高效
一般
效率较低
严重低效

Q5:您在日常工作中遇到的主要压力来源有哪些

业绩指标过高
跨部门协作不畅
工作流程繁琐
晋升空间不清晰
工作与生活难以平衡
技能更新压力大

Q6:您对公司现有绩效考核制度的公平性认可度是

非常认可
比较认可
一般
不太认可
完全不认可

Q7:您认为公司目前的培训体系存在哪些不足

培训内容与实际工作脱节
培训机会分配不均
缺乏系统性的成长路径设计
培训形式单一
没有明显不足

Q8:您对直接上级管理能力的评分(1分很差,5分优秀)

分数
标签

Q9:您是否清晰了解公司的战略目标与部门年度工作重点

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不了解

Q10:您认为影响团队执行力的核心因素有哪些

目标拆解不明确
权责划分不清
资源支持不足
奖惩机制不匹配
人员能力短板
信息传递滞后

Q11:您对公司现有薪酬福利的外部竞争力评价是

远高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均

Q12:您对个人在公司内部职业发展空间的满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您认为公司在组织文化建设方面需要加强哪些方向

强化员工认同感与归属感
鼓励创新试错的氛围
提升跨部门协同文化
加强对员工的人文关怀
建立更开放的反馈渠道

Q14:当工作中遇到问题时,您反馈意见的渠道是否畅通

非常畅通
比较畅通
一般
不太畅通
完全没有反馈渠道

Q15:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q16:您认为当前公司在组织架构设置上存在哪些问题

层级过多决策效率低
部门职责重叠
一线授权不足
新设业务单元定位不清晰
架构调整过于频繁
没有明显问题

Q17:您对公司内部跨部门协作的顺畅程度评价是

非常顺畅
比较顺畅
一般
存在较多壁垒
协作非常困难

Q18:您对公司提供的工作资源(工具、系统、人力支持等)充足度的评分(1分极不充足,5分非常充足)

分数
标签

Q19:以下哪些因素会提升您的工作投入度

更有挑战性的工作内容
更公平的晋升机会
更灵活的工作安排
更及时的认可与激励
更清晰的工作目标
更融洽的同事关系

Q20:您认为公司目前的人员流动率处于什么水平

非常低,团队很稳定
较低,基本稳定
正常水平
偏高,流失较明显
非常高,人员频繁变动

Q21:结合您的实际工作体验,您认为公司在组织管理方面最需要优先改进的1-2项问题是什么?

填空1

Q22:您对优化公司内部管理、提升组织效能还有哪些其他建议?

填空1
电商平台员工调查与组织诊断方案设计研究问卷
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