传媒员工敬业度调研数据质量控制：随机抽题应用研究问卷

Q1:您所在的传媒机构类型是

Q2:您在传媒行业的从业年限是

Q3:您当前的岗位类别是

Q4:您此前是否参与过采用随机抽题形式的员工调研

Q5:请您对当前所在传媒机构的员工敬业度整体水平打分（1分代表非常低，5分代表非常高）

Q6:您认为在敬业度调研中引入随机抽题设计，对提升数据真实性的作用如何

Q7:您认为随机抽题机制在敬业度调研中可以带来哪些价值

Q8:如果敬业度调研采用随机抽题模式，您认为多大的题量差异范围是您可以接受的（1分代表完全不能接受题量差异，5分代表完全接受合理范围内的题量差异）

Q9:当您遇到随机生成的个性化题目组合时，您的答题状态通常是

Q10:您认为影响敬业度调研数据质量的主要因素有哪些

Q11:您认为随机抽题设计最适合应用在调研的哪个模块

Q12:请您对随机抽题在防范“套路化答题”方面的效果打分（1分代表完全没效果，5分代表效果非常好）

Q13:如果同一调研中不同员工拿到的题目子集存在差异，您是否会觉得调研不公平

Q14:您认为随机抽题在实际落地中可能存在哪些问题

Q15:您对所在机构敬业度调研结果的信任程度打几分（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）

Q16:您认为为了保障数据质量，随机抽题过程中最需要把控的要点是

Q17:您有多大可能向所在单位的人力部门推荐使用带随机抽题机制的敬业度调研？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

Q18:除了随机抽题之外，您认为以下哪些方式也能有效提升敬业度调研的数据质量

Q19:如果未来您所在单位开展敬业度调研时应用随机抽题开展数据质量控制，您的配合意愿是多少（1分代表非常不愿意配合，5分代表非常愿意配合）

Q20:您认为随机抽题模式下，单份问卷的答题时长控制在多久最为合适

Q21:结合您的实际答题体验，您对传媒员工敬业度调研中应用随机抽题优化数据质量有哪些具体的建议？