腾讯问卷在美妆人才盘点中的回收率提升策略研究

Q1:您所在的美妆企业规模属于以下哪一类型？

Q2:您在企业中主要负责的工作模块是？

Q3:您所在企业开展美妆人才盘点的频率通常是？

Q4:您过往参与或组织人才盘点时，主要使用过哪些调研工具？

Q5:您对过往使用腾讯问卷开展内部调研的整体体验满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为美妆行业人才盘点问卷的平均回收率达到多少属于合格水平？

Q7:您认为导致美妆人才盘点问卷回收率低的核心原因有哪些？

Q8:如果使用腾讯问卷开展美妆人才盘点，您认为最适合的问卷填写时长应控制在多久？

Q9:您认为在美妆人才盘点场景下，腾讯问卷的哪些功能特性最有助于提升回收率？

Q10:您认为针对美妆行业的BA、导购等一线岗位，通过哪个渠道发送问卷的触达效果最好？

Q11:您认为“设置问卷填写后的小额激励（如美妆小样、积分奖励）”对提升回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q12:您是否支持在人才盘点问卷中设置“部门回收率排行榜”来推动各部门配合填写？

Q13:您认为美妆人才盘点问卷的题目设计应重点聚焦哪些维度？

Q14:您认为在问卷发送后，安排几次催填提醒最为合适？

Q15:您认为“提前由部门负责人向员工说明人才盘点的目的与意义”对提升问卷配合度的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q16:如果使用腾讯问卷开展美妆人才盘点，您希望平台提供哪些美妆行业专属的模板支持？

Q17:您是否有过因为问卷适配移动端体验差而中途放弃填写的经历？

Q18:您认为腾讯问卷的移动端填写流畅度对美妆一线员工填写意愿的影响程度如何？（1分完全没影响，5分影响非常大）

Q19:您认为以下哪些方式能有效降低员工对人才盘点的抵触情绪？

Q20:结合您在美妆行业的人才管理经验，您还有哪些关于提升人才盘点问卷回收率的具体建议？