驾校毕业论文员工敬业度调研方案设计与实施指南

您好！欢迎参与本次与毕业论文相关的驾校员工敬业度调研，您的真实回答将为相关毕业论文研究提供可靠数据支撑，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于学术分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您在驾校的工作岗位属于以下哪一类

驾校管理层

教练员

行政客服人员

后勤保障人员

市场招生人员

Q2:您在当前驾校的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前从事的驾校相关工作的整体热爱程度如何

非常热爱

比较热爱

一般

不太热爱

完全不热爱

Q4:请您对自身当前的工作敬业度进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您是否愿意主动向身边人推荐所在驾校的培训服务

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q6:以下哪些因素会影响您在工作中的敬业表现

薪酬福利水平

工作环境与硬件条件

领导管理风格

职业晋升空间

同事间协作氛围

学员的认可与反馈

Q7:您认为驾校目前的绩效考核制度对员工敬业度的激励作用如何

激励作用很强

有一定激励作用

作用一般

几乎没有激励作用

存在反作用

Q8:您在工作中是否经常主动承担岗位职责之外的工作任务

总是主动承担

偶尔会主动承担

安排到就做，不会主动

尽量推脱额外工作

Q9:您对驾校提供的员工培训与成长支持的满意度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您是否有在未来1年内离开当前驾校的打算

完全没有

暂时没有，不确定后续

有考虑但还没决定

已经在找其他工作

确定会离职

Q11:您认为驾校可以从哪些方面提升员工的敬业度

优化薪酬与奖励机制

完善职业发展通道

改善工作环境与教学设施

加强人文关怀与团队建设

优化管理沟通机制

给予员工更多工作自主权

Q12:您在工作中遇到困难时，能否及时获得领导或同事的支持与帮助

总是能及时获得

大部分时候能获得

偶尔能获得

很少能获得

完全得不到支持

Q13:您对自身工作价值的认可程度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为驾校的企业文化是否能让您产生归属感

归属感很强

有一定归属感

归属感一般

几乎没有归属感

完全没有归属感

Q15:以下哪些场景会让您感受到工作成就感

学员顺利通过驾考拿到驾照

收到学员的正面评价与感谢

工作成果获得领导认可

帮助同事解决工作难题

完成有挑战性的工作目标

获得薪资提升或荣誉奖励

Q16:您平均每周的实际工作时长是否符合您的预期

完全符合，工作强度合理

基本符合，偶尔加班可接受

不太符合，加班较多

完全不符合，工作强度过大

Q17:您对驾校目前的员工福利保障（社保、节假日福利、休息休假等）满意度如何（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您是否清晰了解驾校的发展目标与自身工作的关联

非常清晰

比较清晰

了解一点

不太清晰

完全不了解

Q19:结合您的实际工作体验，您对提升驾校员工敬业度还有哪些其他建议？（这些内容也将为本次毕业论文的研究提供重要参考）

填空1

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